Mémo relatif à l'affichage obligatoire dans l'entreprise

Document extrait de la partie affichages et documents obligatoires.
Thème gestion des ressources humaines, rubrique travail et social.

Usage du modèle

 

L'employeur a l'obligation de réaliser l'information légale des salariés, notamment au moyen d'affichages obligatoires, dont la liste s'accroît avec le nombre d'employés.
Ainsi, l'affichage des horaires (collectifs ou individualisés), de l'avis relatif à la convention collective applicable ou de nombreuses autres informations (tabagisme, coordonnées de l'inspection du travail...) doit être accessible à tous les salariés et consultable de façon régulière (panneaux vers les bureaux administratifs, atelier, cantine, salle de repos etc.), sous peine de sanctions diverses pouvant aller jusqu'à des amendes pénales.

Le présent mémo rappelle l'ensemble des documents concernés pour permettre à l'employeur de satisfaire à ses obligations. Lesdits modèles d'affiche sont proposés individuellement ou sous forme d'un pack.

En savoir plus :
» Nouvelle réglementation relative à la lutte contre le tabagisme

Modèle incorporé au Pack suivant

Affichage obligatoire dans l'entreprise

A propos de l'auteur

Photo de Carole OPPICI

Carole OPPICI est rédactrice juridique et auteur de guides et de modèles de lettres et contrats essentiellement en droit du travail, droit des affaires et droit des sociétés

Début de collaboration sur Contrat-Expert : 25/06/2002
Nombre de modèles publiés au catalogue : 111

Carole OPPICI, Rédactrice en Chef du Portail de Net-iris depuis 2000, est titulaire d'une Maîtrise de Droit, mention droit des affaires à la Faculté de Droit et de Sciences Politiques de Clermont-Ferrand. Avant de collaborer à la création de la société NET-IRIS, éditrice du catalogue Contrat-Expert, Mme OPPICI a suivi une formation à l'administration d'entreprise auprès de l'Institut de la PME de Clermont-Ferrand. (...)


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Sélection de modèles associés au thème travail et social :
Lettre de proposition de mutation dans le cadre d'une réorganisation pour motif économique
Convention de mise à disposition d'un salarié de droit privé auprès d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public
Convocation du salarié à un entretien en vue d'un licenciement disciplinaire pour faute non lourde ou grave
CDD pour accomplir une tâche occasionnelle à temps partiel (cas d'un étudiant pendant les vacances universitaires)
Lettre de notification de licenciement pour faute grave

Les internautes ayant acheté ce modèle ont également acheté :
Pouvoir aux fins de représentation lors d'une assemblée d'actionnaires ou d'associés
Contrat de travail de responsable de rayon en magasin
Statuts de SNC (société en nom collectif)
Bail à usage d'habitation ou mixte (contrat de location)
Bulletin de vote pour consultation écrite des associés d'une SAS

 
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