La Contrathèque

Modèle de lettre d'avertissement du salarié pour comportement fautif

Face à certains comportements fautifs d'un salarié, l'employeur peut user de son pouvoir disciplinaire. Il dispose d'un choix de sanctions dont la gravité conditionnera la nécessité d'un entretien préalable ou non.

L'avertissement, en seconde position sur l'échelle des sanctions disciplinaires, est considéré comme une sanction mineure ne nécessitant pas d'entretien préalable mais appelant néanmoins un certain formalisme.

Contrat-Expert : modèles commentés, détaillés et personnalisables sous word



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Document-type de 2 pages.Modèle de Carole OPPICI, Rédactrice juridique.
Révisé pour la dernière fois le 13/10/2011.

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