Modèle de délégation de pouvoirs au profit du DRH
Document extrait de la partie délégations.
Thème gestion du personnel, rubrique gestion des ressources humaines.
Usage du modèle
Quand le représentant légal d'une société n'est pas en mesure de d'assurer la pleine direction des ressources humaines dans l'entreprise, il peut déléguer au directeur des ressources humaines (délégataire), ses pouvoirs de décision en matière d'embauche et de licenciement, de gestion des relations individuelles et collectives de travail, et de mise en oeuvre de la réglementation du travail.
Le présent modèle permet de formaliser une telle délégation de pouvoirs de manière à garantir un transfert effectif des moyens correspondant en veillant à la bonne information du délégataire quant à l'objet et l'étendue de ses responsabilités (éventuellement pénales) nouvelles.
Il prévoit aussi une clause dite de subdélégation qui organise les modalités selon lesquelles le DRH peut à son tour transférer une partie de ses pouvoirs à l'un de ses subordonnés doté des compétences et de l'autorité adéquates.
Mots clés associés
Directeur des ressources humaines, gestion du personnel
Plan détaillé du modèle :
PARTIES
LISTE DES POUVOIRS
POUVOIRS DELEGUES
TRANSFERT DES MOYENS
TRANSFERT PARTIEL DE RESPONSABILITE
CLAUSE DE MISE EN GARDE
CLAUSE DE SUBDELEGATION
SIGNATURE DES PARTIES
A propos de l'auteur

Pascal ALIX est avocat et auteur de modèles de contrats et d'actes dans les différents domaines du droit
Début de collaboration sur Contrat-Expert : 30/05/2002
Nombre de modèles publiés au catalogue : 198
Pascal ALIX est avocat à la Cour d'appel de Paris depuis 1990, et enseigne à l'ESCPI du CNAM. Il est titulaire d'un DESS de droit public et un DESS de droit du commerce extérieur à PARIS I - Panthéon Sorbonne.
Il a été, entre 1989 et 1993, collaborateur du cabinet d'avocats GIDE-LOYRETTE-NOUEL. Il a collaboré, ensuite, entre 1993 et 1997, avec Maître Dominique FOUSSARD, Avocat à la Cour de cassation.
Depuis 1990, (...)
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