Contrat de travail

L'application du Code du travail et de la législation sociale est déclenchée par la signature d'un contrat de travail. Qu'il soit conclu pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), il suppose le respect d'une réglementation rigoureuse sous peine d'être frappé de nullité. Pourtant, employeurs et salariés conservent les moyens de l'adapter à leurs besoins, via l'insertion de clauses spécifiques ou encore dans des secteurs d'activités particuliers comme les domaines artistiques.

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