Contrat Expert

 Contrat de travail

 Contrats de travail à durée déterminée (CDD)

Selon la loi, le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir pour but ou pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l'activité ordinaire de l'entreprise. Il ne doit être utilisé que dans l'un des cas énumérés par le Code du travail (ex : remplacement de salariés absents, surcroît d'activité dans l'entreprise, les variations saisonnières etc.).

Modèles disponibles :

• CDD d'attente du nouveau titulaire du poste
• CDD dans les secteurs d'usage
• CDD de remplacement de date à date
• CDD de remplacement sans terme précis
• CDD pour accomplir une tâche occasionnelle à temps partiel
• CDD pour accomplir une tâche occasionnelle à temps partiel (cas d'un étudiant pendant les vacances universitaires)
• CDD pour surcroît de travail en cas d'accroissement temporaire d'activité
• CDD pour surcroît de travail en cas de commande exceptionnelle à l'export

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