Gestion du personnel : gestion des ressources humaines

La gestion du personnel implique d'avantage que le respect du Code du travail et des conventions collectives. L'employeur peut être amené à conclure des conventions spécifiques avec certains salariés, à leur accorder des délégations de pouvoirs et, parfois, des avantages pouvant donner lieu à de véritables usages d'entreprise.

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