Conventions et décisions spécifiques : gestion du personnel

Les rapports entre employeurs et salariés ne se résument pas à la simple exécution du travail rémunéré. En effet, ils peuvent également prendre la forme de contrats particuliers (ex : organisation d'une formation dispensée par l'entreprise, prêt accordé par l'employeur au salarié), ou de décisions unilatérales de l'employeur pouvant affecter la situation du salarié (ex : modification de ses conditions de travail).