Reorganisation du travail pour motif économique : gestion du personnel

L'employeur qui fait face à des difficultés économiques importantes nécessitant une réorganisation du travail dans son entreprise, peut proposer, dans des conditions précisées par la Code du travail, à ses salariés une modification de la relation de travail qui peut passer par une réduction du temps de travail ou un changement d'affectation géographique.

Lien complémentaire :
» Licenciement pour motif économique

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