Contrat Expert

 Gestion des ressources humaines

 Rupture du contrat de travail

 Licenciement pour motif disciplinaire

La faute du salarié peut justifier son licenciement, qu'il s'agisse d'une faute grave ou d'une faute légère nuisible au bon fonctionnement de l'entreprise. L'employeur doit alors convoquer le salarié fautif à un entretien préalable avant de lui notifier par écrit les motifs précis de son licenciement. Les présents modèles permettent d'accomplir régulièrement chacune de ces étapes en fonction du type de comportement reproché.

Modèles disponibles :

• Convocation du salarié à un entretien en vue d'un licenciement disciplinaire pour faute grave ou lourde
• Convocation du salarié à un entretien en vue d'un licenciement disciplinaire pour faute non lourde ou grave
• Lettre de notification de licenciement pour faute grave
• Lettre de notification de licenciement pour faute lourde
• Lettre de notification de licenciement pour faute simple
• Notification de licenciement en raison d'absences répétées ayant fait l'objet d'avertissements ou blâmes

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