Licenciement pour inaptitude physique : rupture du contrat de travail

Le salarié qui se retrouve dans l'incapacité physique d'exécuter tout ou partie de sa tâche peut faire l'objet d'un licenciement. Afin d'éviter les abus, le Code du travail impose à l'employeur une procédure très stricte l'obligeant à rechercher, au préalable, toutes les possibilités de reclassement existantes.