Recommandation : Confrontation du Droit et de la Pratique

[JNG Net-iris]

-- message posté à l'origine sur le seul forum social et travail le 30/08/2006
-- généralisé à tous nos forums sous forme d'une annonce le 03/11/2006
-- déplacé en tant que recommandation sur le forum "a propos le 21/11/2006

Suite à de nombreuses altercations qui sont survenues sur le présent forum "social et travail" entre différents intervenants, nous estimons nécessaire de faire le point suivant. Cela aidera sûrement tout le monde à retrouver son calme. Tout du moins je l'espère. Nous ne voulons pas voir les présents forums transformés en champ de bataille.

Nous sommes effectivement sur des forums qui se veulent juridiques, autant que les intervenants respectent cette logique.
Par conséquent, les méthodes "borderline" et en marge complète de ce que dit la loi, voire la pratique jurisprudentielle, n'ont pas leur place sur nos forums. Libre à certains conseilleurs d'utiliser la messagerie privée pour livrer leurs méthodes musclées et non légales, mais qu'ils ne le fassent pas publiquement sur nos forums, et surtout qu'ils ne s'étonnent pas si certains s'en plaignent.

Ici n'est pas la question de savoir si un-tel est avocat, l'autre syndicaliste, l'autre conseiller prudhommal, l'autre enseignant, l'autre drh, l'autre salarié licencié à tort, l'autre salarié non licencié et heureux dans son métier, pour savoir ce qui prévaut sur nos forums... Tous autant que vous êtes, vous pouvez intervenir tout en pensant à donner des illustrations reposant tant sur des textes que sur la pratique, sans pour autant passer du "côté obscur", j'entends par là, du côté des pratiques à la limite du répréhensible.

Il y a le droit et la pratique effectivement !

Sur Net-Iris, on se fie d'abord au droit, et on modère la pratique quand elle va à l'encontre du droit.
- Certaine fois, l'équipe de modération fait cette modération elle-même.
- D'autres fois, les intervenants (contributeurs majeurs ou non) la font eux-même... C'est ce que nous appelons l'auto-régulation, même si malheureusement, elle peut devenir musclée à force de 'répétitivité'.

Que les choses soient donc clair :
1/ en premier lieu et dans la mesure du possible, illustrez vos solutions ou début de solution avec des textes, de la jurisprudence.
2/ dans une seconde mesure, illustrez par la pratique.
3/ abstenez-vous de citer les pratique "borderline", comprendre à la limite du répréhensible, si ce n'est même répréhensible.
4/ les hors sujets ne servent pas une discussion, pas plus que les attaques personnelles.
5/ si vous-même constatez que certains ne respectent pas le point 3 ou le point 4 : faites-le remarquer sans pour autant omettre la charte de nos forums (notamment la courtoisie), voire plus simplement, faites une demande de modération

Mon intervention n'appelant pas de réponse, même si elle pourrait être largement développée, je clos le sujet.
Je vous renvoi si besoin en est aux lectures suivantes :
-> chartes et engagements de Net-Iris
-> charte d'utilisation des forums de Net-Iris (spécifique)
-> guide des bonnes pratiques sur les forums de Net-Iris


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N'oubliez pas que les propos tenus sur les forums de Net-Iris, sur les parties publiques, sont indexées par les moteurs de recherche et que chaque jour, des milliers d'internautes prennent connaissances de ces interventions. Ces dernières, sortie du contexte, peuvent être mal interprétées si les intervenants ne prennent pas soin de mettre des mises en garde, de souligner qu'il s'agit du point de vu côté salarié, employeur, syndicat, prud'hommes, cassation, législateur, doctrine..., de préciser que telle ou telle pratique est tendancieuse ou qu'elle n'a pas de réponse légale, etc...