Rémunération du gérant

[Pou73]

Bonjour à tous,

Je suis nouveau parmi vous, j'ai effectué une recherche sur le forum mais je n'ai pas trouvé de solution à mon problème alors je m'en remet à vous.

On me propose de devenir gérant d'une société de services, et d'en assurer le pilotage. Je n'ai aucune part dans la structure, c'est une Sarl qui comprends 6 personnes employées et dont le C.A sur 2007 devrait se situer autour de 400 000 euros.

Le directeur de cette structure, propriétaire des parts de la société me demande d'évaluer la rémunération qui sera la mienne avec une partie fixe et un pourcentage sur la chiffre d'affaire, ce qui me semble tout à fait correct.
Simplement je n'ai aucune idée des montants constatés dans ce type de structure. Quel est le montant qui vous semblerait logique ou bien que votre expérience vous à fait rencontrer ?

Merci par avance de votre assistance précieuse.
Cordialement

[Ricouaparis]

Bonjour,

Je crains qu'il n'y ait pas de règles ni de pratiques en la matière.

Cependant, un guideline :

- financier : la rémunération devra à l'évidence être modérée pour ne pas obérer les finances de la jeune pousse,
- juridique : la rémunération du gérant est fixée soit dans les statuts (les statuts se contentent de prévoir les modalités de calcul) soit par décision collective des associés (les statuts prévoient que la rémunération du gérant est fixée par décision des associés).

Vérifier ce que les statuts prévoient.

[Knysna]

Bonjour,

Il faudrait savoir votre degré de responsabilité dans les grandes lignes :
- Toute l'activité
- Une partie seulement (laquelle) et que fait le gérant durant ce temps là, de quoi va-t-il vivre ?

Vous ne dites pas l'activité ce qui serait un élément important car le CA par employé est vraiment bas. Avez vous les comptes ? Attention que ce poste ne vous fasse pas porter la responsabilité d'un dépôt de bilan.

SLTS

Knysna

[Pou73]

Bonjour,

Je connais les chiffres, c'est une structure saine.
Aujourd'hui, la structure est composée du fondateur, qui génère 80 % du C.A, de deux indépendants, et de trois stagiaires.
C'est un cabinet de conseil en recrutement qui à de belles références mais le fondateur ne peut pas tout faire, et souhaite se dégager du temps pour se consacrer à dévellopper le C.A plutôt qu'à faire de l'administratif.

Merci

[Guido]

Suivant l'âge que vous avez, vos diplômes, et votre expérience, un poste de gérant (cad de dirigeant) dans un cabinet de consulting en RH pourrait se négocier entre 1800 et 2500 euros (si 3 à 5 ans d'exp), plus un variable en fonction de la hausse de CA compris entre 8 et 15 %, par ex.

La démarche est surprenante (surtout pour un conseil RH qui connaît les études rému). N'oubliez pas les responsabilités qui seront les vôtres en tant que gérant...(vous documenter... )

Crdt

[Knysna]

Bonjour,

Il y a 2 aspects au problème :

- le marché.
- Le rentabilité de l'entreprise.

C'est un marché où la concurrence est très vive, de nouveaux se lancent toutes les semaines, et sont prêts à faire des prestations pour des sommes ridicules afin d'obtenir des références. Je me suis occupé de l'accueil des sociétés de service (formation, recrutement) dans une entreprise de 500 personnes située dans une petite ville. Nous avions entre 180 et 200 offres de service écrites (1 par jour ouvrable). Non seulement il n'est pas possible de les faire travailler toutes, mais aussi impossible de les recevoir. En définitive c'était le DG qui choisissait le cabinet en fonction de relations personnelles.
Si vous avez les comptes vous pourrez juger de la possibilité de votre rémunération. Je sais que certains gérants qui sont propriétaires d'entreprises se contentent approximativemnt de 1500 €/mois. A mon avis il faut que vous dépassier le plafond de la sécurité sociale soient 3 000 Euros/mois alors qu'un DRH dans une entreprise touche à partir de 45 000 Euros/an (toutes ces sommes sont très approximatives).
C'est à vous de voir si vous voulez de ce poste à n'importe quel prix et toutes les responsabilités qui en découlent, où si vous recherchez un emploi correctement rémunéré.
Je ne vous dresserai pas la liste de cabinets de recrutement qui ont déposé le bilan. Une amie qui voulait s'établir a fait une étude de marché sur une région de France, il en est sorti qu'il était impossible de vivre en ne faisant que du recrutement (elle a ajouté des évaluations de postes). Le poste que l'on vous propose ne sera pas directement génrateur de chiffre d'affaires, le temps dégagé par l'actuel gérant n'aura pas de retombées économiques avant plusieurs mois. Faites un bilan simulatif pour voir les possibilités sur 2007/08.
Je ne puis vous en dire plus sans voir un bilan.

Salutations.
Knysna