être gérant non salarié et salarié ailleurs

[Michel3]

Bonjour,

je vais devenir gérant en remplacement d'une démission du précédent
gérant d'une sarl "xxx"

je suis actuellement salarié comptable dans une autre entreprise "yyy"

j'ai accepté de devenir gérant de la sarl "xxx"

ai-je le droit juridiquement d'avoir "ces deux casquettes",
ou bien je dois me décider sur une activité à 100 %

Merci de votre aide
Michel3

[Michel3]

[quote=Michel3;511449]Bonjour,

je vais devenir gérant en remplacement d'une démission du précédent
gérant d'une sarl "xxx"

je suis actuellement salarié comptable dans une autre entreprise "yyy"

j'ai accepté de devenir gérant de la sarl "xxx"

ai-je le droit juridiquement d'avoir "ces deux casquettes",
ou bien je dois me décider sur une activité à 100 %

Merci de votre aide
Michel3:(:p]

[Michel3]

merci pour une réponse rapide

[Tagada03]

a priori je pense que oui puisque tu n est pas salarié
cependant ce n est pas une affirmation convaincue, essaie donc de te renseigner mais moi je n y voi aucun probleme. quelqu un d autre pourra peut etre mieux te renseigner

[Nedelka]

Quelle sera votre situation dans la SARL ? Etes-vous associé (majoritaire ? minoritaire ?)
Serez-vous gérant salarié ou non ?

Il existe une possibilité de créer/reprendre une entreprise tout en restant salarié ("salarié créateur"), mais "créer une entreprise" veut dire être associé majoritaire ou égalitaire.

Salari - APCE, agence pour la cration d'entreprises, cration d'entreprise, crer sa socit, reprendre une entreprise, aides la cration dentreprise, ppinire d'entreprise

Quelques réflexions :

- non concurrence avec votre employeur actuel et clause éventuelle d'exclusivité dans votre contrat de travail : à vérifier, si existence d'une clause la faire valider car depuis la loi sur l'aide à la création d'entreprise les choses ont changé (2004 je crois)

- un gérant s'il est seul doit pouvoir consacrer suffisamment de temps à l'entreprise, ce qui peut être incompatible en cas de travail salarié à temps plein par ailleurs.

[Skejenpens]

Je pense qu'il n'y a aucun souci, car j'ai vécu cette situation, c'est donc juridiquement possible .

Evidemment le tout est de savoir si vous pourrez assumer cette gérance alors que vous êtes salarié par ailleurs.
Si l'entreprise a peu d' activité ce qui était mon cas, ou qu'il y a une autre personne de confiance pour s'en occuper, il n'y aura pas de problème

Par contre, Il ne faudra pas négliger votre droit de regard de gestion sur celle-ci puisque vous serai LE responsable en cas de défaillance ou problème juridique, financier etc.

Le fait de ne pas être pleinement impliqué dans la gestion quotidienne d'une entreprise peut présenter des risques, ceux de ne pas connaitre réellement sa situation de bon ou mauvais fonctionnement.
Bien sûr je parle d'une manière générale, je ne connais pas votre cas.

Cordialement