Les relations entre le salarié et l'employeur sont régis par le code du travail, la convention collective, les accords d'entreprise, le réglement intérieur, et le contrat de travail lui-même.
Ca concerne les conditions de travail, les horaires, la rémunération, l'envoi en mission, les frais de déplacement, les congés, etc.
Les propositions commerciales et les contrats commerciaux sont régis par le code de commerce. Il peut aussi y avoir dans l'entreprise des pratiques habituelles présentées dans une charte/un cadre/un modèle ou autre. Il y a aussi les Conditions Générales de Vente de l'entreprise. |