Peut-on être gérant de 2 SARL

[Thomas22paris]

Bonjour,

Je suis gérant minoritaire non rémunéré d'une SARL et je souhaite être gérant d'un autre SARL. Puis-je en être gérant égalitaire non rémunéré ?

Par ailleurs, est-il certain que dans ces conditions je n'aurai pas de cotisations à payer (puisque je ne percevrais aucune remunéraion) ?

J'ai entendu parler d'une cotisation agirc pour la retraite obligatoire quoi qu'il arrive ? Quelqu'un est-il au courant et si oui, quel est le montant du et faut-il se manifester spontanément ?

Merci beaucoup d'avance !

[Zarthur]

Bonjour,

Tu peux être gérant minoritaire, majoriaire, rémunéré, non rémunéré,etc... autant de fois que tu le souhaites, concernant les cotisations : rapproche toi de ton comptable ou de ton conseil... ils sont à même de te répondre sur ce point

Cordialement

[Thomas22paris]

Bnojour,

Merci d'avoir répondu si rapidement.
Es-tu certain de cela ?
Je ne veux pas remettre en doute ce que tu viens de me dire, qui est une bonne nouvelle mais je veux en être certain or je ne trouve pas le texte de loi qui fait allusion à ce cas de figure.

Pour ce qui est des cotisations, ces deux sociétés n'auront pas d'activité avant quelques moi et je n'ai donc pas de comptable ni de conseil pour limiter les frais au maximum. C'est la raison pour laquelle j'aimerais savoir si des personnes dans la même position ont eu des cotisations à payer, et notamment si quelqu'un a entendu parler d'une cotisation AGIRC obligatoire même pour des fonctions de gérant non rémunéré. (sachant que je continue à travailler ailleurs comme salarié et à cotiser en tant que salarié tant que l'activité de ces deux sociétés n'exige pas de ma part un travail à temps complet).

Merci encore à tous.

[Zarthur]

Oui, oui et oui, tu as le droit de créer autant de sociétés que tu le souhaites et de te rémunérer ou non sur ces sociétés. Par la suite, ta problématique c'est le choix de ton imposition (IS, IR).

Concernant les cotisations, si tu n'as pas de rémunération, tu n'as aucune cotisation à payer (URSSAF et autres).

Attention, dès lors que tu décides de prendre un salaire, tu dois :
1) Connaître les conventions collectives de la branche prochessionnelle auxquelles tu es rattachés (elles déterminent souvent les caisses auxquelles tu dois cotiser).
2) Faire tes déclarations auprès de l'urssaf, assedic et autres (pour info, la cci ou la chambre des métiers peuvent te renseigner sur cela)

cordialement

[Chtinours]

Bonjour Thomas22paris,

Je confirme les propos de zarthur, tu peux effectivement être gérant de plusieurs sociétés.

Concernant les charges sociales, lorsque l'on est gérant minoritaire non rémunéré, à ma connaissance, que ce soit d'une ou de plusieurs sociétés il n'y a pas de cotisations.

[Skejenpens]

C'est certain, vous pouvez être gérant de plusieurs sociétés,
et heureusement .

Pour ce qui est des charges sociales, aucune à payer si vous êtes minoritaire avec le statut de salarié non rémunéré.
Attention si votre épouse ou vos enfants sont aussi actionnaires dans la Sté, leurs parts se comptent avec les vôtres se qui changera la donne pour déterminer votre statut de gérant minoritaire.

Par contre si vous êtes gérant égalitaire, je crois que vous repassez dans le
statut de gérant non salarié et là il y a des cotisations à payer même si vous
n'êtes pas remunéré.

Peut-être y aura-t'il certitude de ce que j'avance.

Cdlt.

[Marsu]

Le seul cas dans lequel une limitation s'impose, c'est pour les sociétés côtées ou leurs filiales... Sinon, la loi est claire parce que muette. Or, ce qui n'est pas interdit est autorisé

[Skejenpens]

J'aime bien cette réponse on reconnait bien là, une "patte juridique "

[Thomas22paris]

Parfait merci à tous pour ces réponses, vraiment vos réponses ont été très utiles.

Skejenpsen, il me semble que le gérant égalitaire est considéré comme un gérant minoritaire c'est-à-dire assimilé salarié, donc si pas de rémunération pas de cotisations.

Quelqu'un peut-il le confirmer ?

[Skejenpens]

Effectivement, je viens de le constater sur le site APCE, le gérant qui détient
au plus 50% des parts est considéré comme minoritaire et donc salarié.