licenciement à l'amiable, assedic?

[Annechr]

Bonjour,

Une amie à moi est caissière dans un supermarché en parallèle de ses études? Elle a un CDI de 9h par mois. Elle occupe ce poste depuis 2 ans.

Au début de ces études, ce temps de travail lui convenait puisqu'elle étudiait. Aujourd'hui, ayant quelque peu délaissé ses études, il lui faut un emploi ou elle fait + d'heures.

Elle est donc allée voir son patron en lui demandant un licenciement à l'amiable.

Après s'être renseigné, celui-ci lui a proposé la solution suivante : elle ne se présente pas durant toute la dernière semaine de septembre. Il lui transmettra des courriers pour lui signifier son licenciement.

Est-ce que ce motif lui permettra de toucher les assédic? Le fait qu'elle ne se présente pas ne peut-il pas lui porter préjudice?

Toutes les info sont les bienvenues.

Cordialement,

AnneC

[Marsu]

Elle pourra toucher l'assedic si le motif est suffisamment étayé. En l'occurrence, l'absence est un motif de licenciement tout à fait valable.

Bonjour,
Et on retombe sur les abandons de poste!
Pour la xème fois, je vous donne mon avis là dessus, sachant que d'autres intervenants vous donneront aux aussi leur avis
L'abandon de poste c'est très dangereux
- l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier suite à cet abandon de poste ( pas de délai, possibilité de vous remplacer par un CDD ou CTT ) et il vous fait des bulletins de salaire à 0 euro
- le salarié peut donc se retrouver coincé c'est à dire, impossibilité de se retrouver inscrit aux assédics car il n'est pas encore licencié
- impossibilité de rechercher du travail ( même si beaucoup le font) car juridiquement il n'est pas " libre de tout engagement"
Cela se répand de plus en plus l'abandon de poste, au point que les assédics commencent à faire des contrôles poussés.
Amicalement
PS en plus c'est licenciement pour faute grave donc bonjour les indemnités de départ

[Marsu]

Le risque de l'avbandon de poste tel que souligné par pepelle est juste mais il me semble en l'occurrence limité. En effet, sachant qu'il s'agit du job d'une étudiante, il serait d'une parfaite mauvaise foi et d'une méchanceté évidente de la part du chef d'entreprise que de ne pas la licencier. De plus, s'agissant d'un temps partiel, cela ne lui interdirait pas de chercher un autre poste ailleurs.

Pour les indemnités, il faudrait ce à quoi la personne concernée aurait droit de toute façon. Certes, le préavis compte, mais s'il n'est pas effectué et si elle souhaite aller voir l'herbe plus verte d'ailleurs, il ne faut pas compter dessus. Pour ce qui est de l'indemnité de licenciement, cela dépendra de l'ancienneté. MOins de 2 ans, on n'y compte pas. Pour une étudiante, ça reste donc largement à... étudier !!

[quote=Marsu]Le risque de l'avbandon de poste tel que souligné par pepelle est juste mais il me semble en l'occurrence limité. En effet, sachant qu'il s'agit du job d'une étudiante, il serait d'une parfaite mauvaise foi et d'une méchanceté évidente de la part du chef d'entreprise que de ne pas la licencier. De plus, s'agissant d'un temps partiel, cela ne lui interdirait pas de chercher un autre poste ailleurs.[quote=Marsu]

D'accord avec toi Marsu, mais quelle garantie a t'elle d'être réellement licenciée par son employeur dans un bref délai ? Uniquement sa parole...
Pour les indemnités, d'accord avec toi qu'étant à temps partiel elle ne perdra pas grand chose en faute grave.

[Marsu]

Nous sommes bien d'accord, à part la parole de l'employeur, elle n'a aucune garantie. Cela étant, une fois qu'elle a trouvé autre chose, rien ne l'empêche de démissionner...

Je vais être honnête Marsu, je n'aime pas l'abandon de poste, aussi bien s'il est fait à l'initiative du salarié que s'il est proposé par l'employeur. Je trouve cela malhonnête et immoral ( je suis peut-être vieux jeu ) . J'ai un tempérament à m'expliquer en face. ( c'est peut-être pour cela que j'ai choisi l'enseignement) Si mon employeur me menait la vie impossible, je le ferai aussi en contactant les syndicats, l'inspection du travail et tout le toutim. Si je voulais partir eh bien j'assumerais : soit je partirai uniquement après avoir trouvé un autre travail, soit je démissionnerais ( quitte à bouffer des patates plusieurs mois) Il y a trop de gens qui galèrent pour retrouver du travail actuellement et qui n'y arrivent pas. Donc j'avoue que l'abandon de poste, c'est pas ma tasse de thé
Attention ce message n'a rien de juridique et n'engage que moi et donc est par essence sujet à critiques.

[Marsu]

Je suis d'accord, l'abandon de poste n'est pas une solution terrible. Il serait préféréable de trouver une autre faute si on peut. Mais bon, en même temps se faire licencier de cette manière n'est pas que moral, si?

Posté par Marsu

Mais bon, en même temps se faire licencier de cette manière n'est pas que moral, si?

Je dois commencer à fatiguer là , je ne comprends pas ce que tu veux dire.

[Marsu]

En fait, je voulais dire que de se faire licencier en ayant négocié avec l'employeur le motif par avance pour pouvoir le mettre en oeuvre, c'est un peu manipulateur. Donc pas super moral.

En plus, ça n'aboutit pas à un départ négocié mais à un licenciement dans la forme, assez difficile à contredire ensuite pour les organismes genre assedic et anpe. Donc là encore pas super moral.

J'ai été plus clair..?