Demission en periode d'essai suite demission CDI : Indemnités chomage?

[Tabasco]

Bonjour,

N'arrivant pas à obtenir de reponses claires sur le sujet je me permets de solliciter vos compétences.
J'ai parcouru les différents sujets mais je n'ai pas trouvé de situation similaire à la mienne.

Je travaille depuis 3,5 ans en qualité de cadre.

2 ans dans une premiere societe en CDI d'ou j'ai démissionné suite proposition.
1 an dans la societe suivante en CDI d'ou j'ai demissionné suite proposition pour intégrer la société dans laquelle je suis aujourd'hui.

Je suis maintenant en poste depuis 5 mois en CDI dans cette dernière société, ma période d'essai (3 mois reconduits) se finie dans 1 mois.

Apres 5 mois j'ai maintenant la certitude que ce poste et la société ne sont pas fait pour moi.

Je cherche un nouveau poste meme si les conditions ne sont pas optimales. En parallele, étant une personne honnete, je ne souhaite pas que mon employeur compte sur mon engagement et lance des projets directement liés à ma presence dans l'entreprise.

2 solutions s'offrent à moi : Démissionner ou demander à mon employeur de ne pas valider ma période d'essai.

La question est : Dans un cas ou dans l'autre me sera t'il possible de toucher des allocations chomages ??

Merci par avance pour vos informations sur le sujet !

1/ l'employeur rompt la période d'essai= indemnisation assédic
2/ vous rompez la période d'essai= pas d'indemnisation assédic

Sur des questions importantes comme cela concernant l'indemnisation chômage, j'aimerais ( si possible bien sûr ) que des contributeurs confirment ou infirment ma réponse

[Tabasco]

Merci "Pepelle"

C'est bien ce qui me semblait mais j'ai pu voir ici ou la des conditions particulières.
En effet, j'ai cru voir que les assedic considéraient la demission qui précède comme étant une prise de risque et donc que meme une demission en periode d'essai (apres 4 mois) ouvrait à des droits?? Meme si je trouve ça étrange...

Encore merci !

Parce qu'il faut regarder attentivement les cas
Exemples
1/ vous êtes licencié ou en fin de cdd . Puis vous retrouvez un emploi. Vous démissionnez dans les 3 mois = indemnisation assédic
2/ vous êtes licencié ou en fin de cdd. Puis inscription assédic et indemnisation. Vous retrouvez un emploi. Si vous démissionnez dans les 4 mois= indemnisation assédic
C'est pour cela qu'il faut faire très attention lorsque l'on répond aux questions concernant le chômage. Tout dépend de chaque situation et de ce qu'il s'est passé AVANT la démission. Vous vous partiez d'une situation de démission au départ et non d'un licenciement ou d'une fin de cdd

[Tabasco]

Merci beaucoup pour votre temps, les choses sont beaucoup plus claires maintenant.

[Biniou]

Posté par Pepelle

1/ l'employeur rompt la période d'essai= indemnisation assédic
2/ vous rompez la période d'essai= pas d'indemnisation assédic

Sur des questions importantes comme cela concernant l'indemnisation chômage, j'aimerais ( si possible bien sûr ) que des contributeurs confirment ou infirment ma réponse

Je confirme la réponse qui est faite, et souligne l'importance de l'attestation Assedic sur laquelle l'employeur précise le motif de la fin de contrat.

[Vida]

Posté par Pepelle

Parce qu'il faut regarder attentivement les cas
Exemples
1/ vous êtes licencié ou en fin de cdd . Puis vous retrouvez un emploi. Vous démissionnez dans les 3 mois = indemnisation assédic
2/ vous êtes licencié ou en fin de cdd. Puis inscription assédic et indemnisation. Vous retrouvez un emploi. Si vous démissionnez dans les 4 mois= indemnisation assédic
C'est pour cela qu'il faut faire très attention lorsque l'on répond aux questions concernant le chômage. Tout dépend de chaque situation et de ce qu'il s'est passé AVANT la démission. Vous vous partiez d'une situation de démission au départ et non d'un licenciement ou d'une fin de cdd

Attention , vous êtes licencié ou en fin de cdd . Puis vous retrouvez un emploi. Vous démissionnez dans les 3 mois = indemnisation assédic à condition de ne pas avoir été rémunéré ou inscrit à l'anpe pendant la période d'activité avant le licenciement. Ex, si vous avez travaillé à mitemps et que vous avez touché un revenu minimum des assédic.