Licenciement pour absence et indemnités chomage?

[Olivier159]

Bonjour!
Je souhaite quitter mon emploi de journaliste pour pouvoir me lancer dans la pige. Mais les piges et/ou honoraires sont souvent payés à parution. Je ne peux donc pas démissionner, car j'ai besoin de mon salaire, même maigre (1.100 euros mensuels) en attendant des revenus réguliers. Je souhaite demander à mon patron de me licencier. En cas d'échec (probable), si je ne me présente pas à mon travail, l'employeur doit-il me licencier? Aurai-je alors droit aux indemnités chomage? Qu'est-ce que cela coûte/implique pour l'employeur?
J'attends votre réponse. Merci.

[Adelac]

Si vous ne vous présentez pas à votre travail, votre employeur peut vous licencier pour faute grave. Ceci ne vous prive pas des ASSEDIC. Cela vous prive en revanche du préavis et des indemnités de licenciement. En revanche les congés payés acquis doivent être payés à l'employé.

Donc vous aurez droit aux indemnités chômage et ça ne coûtera rien à votre employeur, mais il doit tout de même respecter scrupuleusement la procédure de licenciement.

[Gudule]

Votre employeur peut vous licencier, il n'en a pas l'obligation.

[Janloup]

Bonsoir Olivier159,

L'employeur, si vous ne vous présentez pas au travail n'est pas dans l'obligation de vous licencier. Il n'a aucun intérêt de le faire.

Il fera tous les mois un bulletin de paie à 0 et s'il veut vous ennuyer il peut le faire pendant des années.

En attendant, vous ne serez pas libéré de votre emploi, donc vous ne pourrez travailler pour un autre employeur. Bien sur vous ne pourrez pas prétendre aux indemnités ASSEDIC.

Cordialement

[Gudule]

Exactement.
Il n'a même pas l'obligation de faire un bulletin de paie .
Mais le contrat de travail ne sera pas rompu.

[Olivier159]

1. Quel est le but pour le patron de ne pas me licencier, à part me faire ch...?
2. Peut-il alors rembaucher quelqu'un à ma place, pendant que je suis payé 0 et que mon cnontrat n'est pa rompu?
3. Que lui coûte de me liciencier alors que je suis en faute?

[Janloup]

Posté par Olivier159

1. Quel est le but pour le patron de ne pas me licencier, à part me faire ch...?
2. Peut-il alors rembaucher quelqu'un à ma place, pendant que je suis payé 0 et que mon cnontrat n'est pa rompu?
3. Que lui coûte de me liciencier alors que je suis en faute?

Bonsoir Olivier159,

Vous avez en partie raison sur le point 1, je complète en précisant surtout qu'il ne prend pas le risque de vous voir l'attaquer pour un quelconque licenciement abusif, il joue la sécurité complète sans risquer un sou.

Pour le point 2, il peut recruter qui il veut, vous le mettez dans l'obligation de le faire, ce n'est pas de sa faute.

Pour le point 3 : trés cher si son licenciement est mal fondé. Pourquoi prendrait il ce risque?

Sachez que le licenciement est décidé par l'employeur pour rompre le contrat et que pour le salarié c'est la démission.

Cordialement

[Gudule]

Posté par Olivier159

1. Quel est le but pour le patron de ne pas me licencier, à part me faire ch...?
2. Peut-il alors rembaucher quelqu'un à ma place, pendant que je suis payé 0 et que mon cnontrat n'est pa rompu?
3. Que lui coûte de me liciencier alors que je suis en faute?

Il peut ne pas vous licencier parce qu'il trouve la méthode discutable. Cela peut se concevoir, mettez-vous à sa place.

Oui, il peut embaucher quelqu'un pour faire le travail, si vous n'êtes pas là. En CDD par exemple.

A l'heure actuelle, les salariés vont aux prud'hommes pour un oui ou pour un non. On se méfie forcément, surtout face à une attitude qui, vous le comprendrez, n'incite pas à une confiance aveugle.

Cela dit : est-ce que le statut des journalistes, y compris pigistes, n'est pas très particulier , notamment en matière de rupture du contrat de travail ?