non-renouvellement de CDD et congés payés

[Polka]

Bonjour,
je suis actuellement employée en CAE et mon contrat se termine à la fin du mois. Mon employeur a déjà préparé le renouvellement de mon CDD pour une année de plus, mais je ne souhaite pas franchement poursuivre dans cette entreprise.
J'aimerais donc savoir si j'aurais droit à l'indemnisation chômage de la part des assedic si je ne renouvelle mon contrat?

Il y a la question des congés payés. N'ayant pris que 14 jours de congés dans l'année, il m'en reste une bonne quinzaine. Et dans cette entreprise, ils ont pour coutume, en cas de fin de contrat, de faire prendre à l'employé tous les jours de congés qui lui restent. Y a-t-il un délais minimum pour prévenir l'employeur du non-renouvellement? Mon contrat se termine dans 7 jours et je crains de me faire un peu arnaquer sur mes congés si je ne renouvelle pas étant donné qu'il me reste plus de jours de congés que de jours à travailler...

Merci de vos réponses

Le CAE est un cdd de droit privé assez particulier. Mais c'est un cdd néanmoins et comme pour tous les cdd du privé, le non renouvellement ne prive pas de l'assédic ( à condition bien sûr que vous ayez le temps de cotisation nécessaire )
Il n'y a pas de délai légal pour prévenir votre employeur que vous ne désirez pas renouveler
Pour les congés, l'employeur peut vous imposer de les prendre avant la fin du contrat. Sinon, il aura bien sûr l'obligation de vous les payer

Votre contrat finit dans 7 jours, donc de toute façon, votre employeur ne peut plus vous obliger à prendre des congés ( il faut prévenir au moins un mois minimum à l'avance) De plus encore faut-il que ces congés soient échus au 1er Juin 2006