Démission d'un CDI et sécurité

[Vehelpe]

Bonjour

Je suis en fin de négociation avec un nouvel employeur.
Je vais avoir une proposition que je pense accepter.
Dans ce cas il est probable que je démissionne de mon employeur actuel.

Me question est :

Quelles sont les conditions qui me permettent de sécuriser cette démission.

Plus précisément : quelles sont les pièces que doit me fournir mon nouvel employeur de manière que, s'il ne va pas au bout de la periode d'essai, je puisse obtenir les assédic le temps de retrouver un emploi.

Merci.

[Micthine]

Bonjour,

Vous avez démissionné de votre ancien poste pour reprendre un travail, mais votre nouvel employeur décide, pendant la période d'essai de ce nouveau contrat, de ne pas vous garder.

Vous serez alors considéré comme licencié et donc, pris en charge par l'Assedic, dans 2 cas seulement :
-Si la période d'essai du nouveau contrat a duré plus de 90 jours;
-Si la période d'essai a duré moins de 91 jours mais que votre dernier emploi(celui qui a été rompu en période d'essai) étaient (un CDI), et si vous bénéficiez de 3 ans d'affiliation continue à l'assurance chômage.

Dans les autres situations, l'Assedic ne prendra en compte que votre démission précédente

[Vehelpe]

Merci de votre réponse.

Elle m'appelle une seconde question :

Je suis en CDI chez mon employeur actuel depuis le 30 mars 2005.
J'étais auparavent en CDI chez un autre employeur depuis le 4 septembre 1995.
La jonction entre les deux contrats de travail s'est faite dans la continuité, sans période d'intercontrat.

Est - ce que je peux considérer que je bénéficie de trois ans d'affiliation continue à l'assurance chômage ?

Merci beaucoup.

[Binney]

oui , car vous avez cotisé plus de 3 ans et votre dernier emploi était un cdi .

[Vehelpe]

Merci de vos réponses !

Cela marche donc même si mon CDI actuel (celui duquel je démissionne) a moins de trois ans ?
Pour être clair, mes dates d'emploi sont :

• 4 septembre 1995 -> 29 mars 2005 - CDI Societé 1
• 30 mars 2005 -> 13 juillet 2007 - CDI Societé 2 (celui duquel de pourrais démissionner, en prenant 3 mois de préavis)
• 16 juillet 2007 -> ... : - CDI société 3 (celui pour lequel une période d'essai me mettrait dans une situation "précaire"...)

Pardonnez moi d'être peut être un peu insistant, mais je souhaite avoir les idées claires sur ce point, ayant charge de famille !

Oui, ça marche. Il faut trois ans de cotisation en continu donc vous êtes bon
Pour Biney,
Les trois ans en continu demandé par l'unédic, ne suppose pas forcément un cdi. Si vous avez eu trois ans de cdd, de cdi ou d'intérim sans interruption, ça marche aussi

[Binney]

Posté par Pepelle

Oui, ça marche. Il faut trois ans de cotisation en continu donc vous êtes bon
Pour Biney,
Les trois ans en continu demandé par l'unédic, ne suppose pas forcément un cdi. Si vous avez eu trois ans de cdd, de cdi ou d'intérim sans interruption, ça marche aussi

oui , je me doute de cela , sinon comment ferais les intérimaires ?
Mais le dernier emploi ne devait il pas être un CDI ?

Si on lit ce que dit précisément la convention, oui logiquement il faut à la fin un cdi puisque la convention dit précisément ceci
" Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin au cours ou au terme de la période d'essai avant l'expiration d'un délai de 91 jours. "
Vu que dans les CTT et CDD la démission est interdite, cela parait donc logique qu'il y ait eu à la fin un cdi

[Binney]

On ne s'est pas compris , , c'est pas grave pépelle .

L'important est que vehelpe a eu les bonnes réponses .

[Vehelpe]

Merci beaucoup pour vos réponses.
Me voila rassuré !