Licenciement à l'amiable

[Crocmalin]

Bonjour,
Je me tourne vers vous parce que j'ai qques interrogations....
Je suis en CDI depuis 2 ans 1/2 dans ma boite et tout se passe très bien.
Mon copain (ni marié, ni pacsé) va être muté au 1er septembre dans une autre ville (à 2 heures d'ici) pour une promotion
Je compte quitter mon travail pour le suivre, comment faire pour obtenir un licenciement qui me permette de toucher les assedics pour me laisser le temps de me retourner...
Sachant que mon patron, je le pense, sera assez compréhensif.
Merci par avance de vos réponses

[Agnes1]

Aux dernières nouvelles, il suffisait de démissionner au motif de suivi du conjoint (être pacsé n'est pas impératif). Cela dit, prenez la peine d'aller vérifier auprès de l'assedic, car de nouvelles dispositions peuvent avoir été prises récemment avec les nouvelles mesures envisagées.

[Crocmalin]

qu'est ce qui pouvre qu'on est un couple si on n'est ni pacsés ni mariés

[Claire.lopez]

un certificat de concubinage

[Agnes1]

Vous fournirez un certificat de concubinage, a faire faire à la mairie et qui n'a de valeur que déclarative.

[Claire.lopez]

il amène tout de meme certains petits avantages (mutuelles, assurance voiture)

[Crocmalin]

et çà ne gène pas qu'il soit fait si peu de temps avant...
çà a une valeur immédiate?

et pour les impots?

merci en tous cas pour vos renseignements

[Claire.lopez]

pour les impots c'est chacun sa déclaration

[LuLo]

Pour justifier de la vie maritale, l'assedic se suffit de factures aux deux noms. soit le bail de location du lieu de domicile, soit la facture de l'assurance maison, [d'électricité] ou téléphone. Il arrive parfois que l'abonnement edf soit au nom de l'un et l'abonnement téléphone au nom de l'autre, alors munissez vous de tous les documents où cette vérification de domicile commun soit possible.
nul besoin d'un certificat de concubinage.
besoin de factures communes avant et après la mutation de votre ami, ainsi que la preuve de cette mutation.

[Crocmalin]

merci pour vos renseignements, si j'ai bien compris dans ce cas c'est à moi à démissionner plutot qu'a demander un licenciement à l'amiable...