
Bonjour, j'ai beau chercher dans tout les sens, rien n'est vraiment précis pour les logements de fonction, j'ai plusieurs questions sur ce sujet si une âme charitable a les réponses je suis preneuse
Je suis gouvernante pour un particulier et j'emménage dans un logement de fonction le 5 février date a laquelle mon CDI prends forme. Je travail 5h par semaine (en plus de mon temps de travail) pour payer ce logement déduit de mon salaire en guise de loyer.
- un état des lieux doit-il être établi?
- Si des réparations doivent être éffectuées (mur fissuré, cuvette des toilettes cassé, prise éléctrique défectueuse, trou dans le sol ou mur etc...) qui en a la charge?
- Pour les assurances, est-ce que je dois prendre une assurance pour l'habitation ou est-ce que je peux être couverte par leur assurance habitation?
- Puis-je imposer la demande de double vitrage dans l'appartement pour réduire les nuisances sonore?
- Le contrat pour le CDI (que je dois signer la semaine prochaine), le particulier veut préciser sur le contrat que dès que je démissionne ou qu'il me licencie je dois quitter l'appartement a la fin de mon préavis de démission ou de licenciement. Est-ce légale vu que "normalement" en cas de licenciement je dispose d'un certain délais (6 mois je crois) pour retrouver un autre logement. Si cela est stipulé sur le contrat, sera t-il caduque?
Merci pour vos réponses.