Cauchemar

[Abooo]

Bonjour à tous,[/indent][indent]Je suis en train de vivre une histoire qui resemble à un dur roman, malheureusement c'est bien réel et je suis vraiment à bout, ne sachant quoi faire pour trouver une issue, je viens chercher votre aide. Je vivais depuis 10 ans avec le gérant associé dans une entreprise de restauration, j'ai pu faire rentrer dans l'entreprise quelques membres de ma famille, dont ma nièce... malheureusement depuis plus d'un mois cet homme m'a quitté pour sortir avec elle, 30 ans plus jeune que lui, déjà c'est horrible de supporter cela est difficile à réaliser. Mais le plus grave c'est qu'aujourd'hui ils font le maximum pour me faire souffrir sur mon lieu de travail, par du harcèlement, de l'humiliation et tout ce que l'on peut faire pour salir une personne. Ils se sentent vraiment très fort J'ai peur de quitter mon travail et de ne rien retrouver car j'ai des crédits, je suis sous médicaments et j'ai peur de craquer dans le drame en continuant à vivre ainsi. J'étais partie en congé avec lui 1 semaine au mois de juin, il devait utiliser mes heures sup. pour ces jours, aujourd'hui je découvre sur mon salaire qu'il ma retiré ces jours en congés payés... Que puis-je faire pour m'en sortir? Merci d'avance.

[Azraëla]

Avez-vous un contrat de travail en bonne et due forme ?

Et avez-vous des preuves recevables de ce harcèlement ?

[Abooo]

Bonjour et merci pour votre réponse rapide,
oui j'ai un contrat de travail comme il se doit, je travaille dans cette entreprise depuis 10 ans . Je peux avoir des témoignages sur la situation puisque la majorité du personnel environ 40 personnes me soutiennent.

[Boubou083]

Bonjour,

il nous manque une info importante et capitale pour vous orienter :

que souhaitez vous faire ? partir ou rester ?

Courage !!!

[Suji San]

Courage ,il faut rester ,ne pas quitter le navire ,ils seraient (les amants terribles) trop heureux.Faites faires le maximun de témoignages ,et commencer à monter très discrettement un dossier de harcélement moral.Tous les ingrédients y sont .Surtout ne vous découragez pas .
Tenez nous au courant et surtout tenez bon ,on va essayer de vous soutenir moralement le plus possible.Ce forum est fait de femmes et d'hommes , tous très sensibles aux problèmes humains .

[Boubou083]

Oui Suji San a raison !!! surtout ne pas culpabiliser et etre forte !!! c'est une situation délicate nous le savons.

Avez vous consulté un psy à la médecine du travail... je vous assure qu'ils vous apportent conseil et réconfort et sont d'une aide précieuse.

[Abooo]

Merci à vous deux pour vos réponses, cela fait vraiment du bien de savoir qu'il y a quelqu'un à votre écoute.
Effectivement je ne peux pas rester comme ça, mais comme vous l'avez soulevé, capituler serait une victoire pour ces deux monstres, qui se sentent en position de force, parceque " monsieur est patron" (enfin gérant ) et imagine avoir tous les droits.
je vais voir pour le psy à la médecine du travail. En attendant merci encore pour votre soutient.

J'ai été sensible à la lecture de votre post
Votre situation est difficile, croyez que les intervenants ici feront tout pour vous aider
Faites-vous faire les témoignages écrits évoqués (les salariés qui vous soutiennent)
Ecrivez les faits qui vous semblent anormaux ==> double avantage : cela vous permettra de relativiser et vous historisez ainsi les éléments
Bon courage

PS : n'oubliez pas : Un jour tout se paie !

[Abooo]

Merci Urtu,
J'espère que je vais pouvoir réunir des témoignages écrit, car bien sur même si les collègues compatissent et sont horrifiés de ce qui se passe, lorsqu'il faut franchir le pas du témoignage écrit, il y a toujours beaucoup moins de monde, par crainte de perdre sa place, enfin je vais essayé car votre soutient me redonne un peu la force que j'avais perdu.

[Boubou083]

sachez que les personnes qui témoignent de harcèlement sont protégés !

Si vous signalez un cas de harcèlement moral, vous êtes légalement protégé par le Code du travail, selon lequel « aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire (...) pour avoir témoigné ou alerté dans un cas de harcèlement professionnel ». Alors, que faire ? Vous avez deux options. Vous pouvez alerter vos collègues, votre supérieur hiérarchique, le DRH, le chef d'entreprise, le représentant syndical ou le médecin du travail, sans autre formalité. Deuxième solution : proposer à la victime de harcèlement de témoigner. Là, vous devez respecter plusieurs règles. Votre témoignage peut être écrit ou oral, devant un tribunal. Il doit décrire l'ambiance générale de travail et les faits constitutifs du harcèlement : brimades, agression verbale ou physique, déstabilisation...