Démission ?

[Galou35]

Posté par Boubou083

vous occupez quelle fonction exactement ?

Je suis technicien en agricole, je monte des dossiers administratifs (genre autorisation aux installations classées avec enquête public...) pour des éleveurs.

Pourquoi cette question ?

[Galou35]

Posté par Anneàparis

Il faut que vous gardiez et photocopiez en urgence toutes les traces relatives à ce dossier en votre faveur : copie de documents prouvant l'action de vos 2 collègues ...

Je n'ai pas grand chose, mais il y a un fichier (une base access) sur laquelle sont censées être enregistrées toutes les demandes de dossier le jour où elles arrivent (par courrier ou par téléphone) or pour ce client, le seul dossier enregistré est de 2007 et il fini... Il n'y a aucune demande pour ce que je suis censé faire chez lui donc de la à prouver que ça fait longtemps qu'il attend !
Cette page, je l'ai imprimée à l'instant avec la touche "impression écran" donc il y a la date du jour dessus...

Merci de votre aide à tous... c'est dur des fois...

[Boubou083]

je demandai votre fonction pour savoir si les griefs dont pourraient vous faire porter votre directeur étaient justifiés... mais en tant que Technicien vous role est aussi de vous occuper de la partie commerciale ? (devis et paiements ? )

ce qui est sur c est que les sociétés avant de commencer à travailler avec un client font en général une "enquete financiere" pour se garantir de tout risque de non paiement...

si le compte client etait crée et actif ce n est pas votre responsabilité si le client ne paye pas !

[Galou35]

Posté par Boubou083

je demandai votre fonction pour savoir si les griefs dont pourraient vous faire porter votre directeur étaient justifiés... mais en tant que Technicien vous role est aussi de vous occuper de la partie commerciale ? (devis et paiements ? ) oui je fais des devis et je demande la facturation quand le dossier est fini.

ce qui est sur c est que les sociétés avant de commencer à travailler avec un client font en général une "enquete financiere" pour se garantir de tout risque de non paiement... les clients sont adhérents chez nous pour certains services mais rien ne dit qu'ils paieront les prestations annexes !

si le compte client etait crée et actif ce n est pas votre responsabilité si le client ne paye pas !

Pour précision, ce dossier non payé est délicat car la demande de facturation faite en mai 2007 a été "bloquée" à la compta (donc pas de facture sortie) sur un malentendu (pour 1 n° de client, il y avait 2 entités : le cédant et le successeur) il fallait bloquer la facture du successeur et pas du cédant, les 2 factures ont été bloquées et aujourd'hui le cédant n'exerce plus... c'est pas simple!

Mais bon, si mon dir voulait une faute pour me licencier, peut-être que c'est fait, tout ce que je souhaite c'est qu'il se décide et vite, qu'on arrête les dégats (du type entretien pour me mettre "la tête sous l'eau)...

Merci

[Galou35]

Bonjour à tous,

j'ai discuté hier après midi avec une collègue qui est dans un syndicat et qui m'a dit qu'elle va se renseigner concernant le harcèlement. Je souhaiterai savoir si de convoquer un salarié de façon informelle pour lui dire : "tu ne fais pas tes heures, tes pauses sont trop longues, tu n'es pas productive et je n'aime pas que l'on se fo... de moi (suivi d'une accusation fausse)" peut être assimilé à du harcèlement, sachant que pour les heures, il n'y a pas de pointeuse.

Autre question : les horaires sont affichés sur un tableau dans le couloir du RDC avec ces indications :
-accueil/standart : 8h30-12h30 et 13h30-18h
-comptabilité : 8h30-12h30 et 13h30-18h (tour de permanence)
-fichiers : 8h30-12h30 et 13h30-18h (tour de permanence)
Ces horaires sont applicables du lundi au vendredi

Rien sur les autres services... je dois faire quoi comme horaires, sachant que je ne suis dans aucun des trois précédents ?

Merci beaucoup de votre aide.
Galou

[Matt@rh]

de toute évidence, il ne faut pas s'attendre à ce que votre patron se découvre subitement une conscience : un de ses collaborateurs s'est suicidé et il a un comportement qui s'apparente à du harcélement vis à vis d'un autre.
et comme il est assez peu probable que vous puissiez supporter de rester dans cette société, le mieux à faire est obtenir de sa part une indemnité négociée sur la base de la rupture amiable : c'est plus avantageux fiscalement et socialement pour vous mais aussi pour lui. en gros ça revient à couper la poire en 2.
d'un point de vue purement civique, votre devoir est tout de même d'alerter la médecine du travail si vous suspectez que le comportement de l'encadrement de cette société est de nature à causer des troubles importants (dépression par exemple) aux salariés.

[Galou35]

Posté par Matt@rh

de toute évidence, il ne faut pas s'attendre à ce que votre patron se découvre subitement une conscience : un de ses collaborateurs s'est suicidé et il a un comportement qui s'apparente à du harcélement vis à vis d'un autre. Reste à le prouver ... le harcèlement !
et comme il est assez peu probable que vous puissiez supporter de rester dans cette société, le mieux à faire est obtenir de sa part une indemnité négociée sur la base de la rupture amiable : c'est plus avantageux fiscalement et socialement pour vous mais aussi pour lui. en gros ça revient à couper la poire en 2. Je suis d'accord, mais je ne veux pas être à l'origine de la demande, il me semble que ce serait lui avouer que je veux partir, or j'aime mon boulot quand même...
d'un point de vue purement civique, votre devoir est tout de même d'alerter la médecine du travail si vous suspectez que le comportement de l'encadrement de cette société est de nature à causer des troubles importants (dépression par exemple) aux salariés.

Pour ce qui est de la médecine du travail, le doc en charge de mon entreprise est venu suite au décès de mon collègue, je l'avais rencontrée et elle devait me convoquer au dernier trimestre. L'ambiance s'étant dégradée, j'ai rappelé son secrétariat pour qu'elle fasse au plus vite...
Je ne sais pas quoi faire de plus.

Merci de votre aide à tous ! C'est précieux dans des moments comme ça !
Galou

[Galou35]

Bonjour à tous,
je reviens vers vous car il y a du nouveau:
j'ai reçu hier soir, par simple lettre, un avertissement de mon employeur pour un manquement à ma mission (manque de professionalisme, laxisme dans le suivi de mes dossiers et manque de réactivité).
Pour info, le 23 octobre, il m'a convoqué dans son bureau pour me faire part d'un problème, un client pas satisfait car nous n'avons pas répondu assez vite (selon lui). Il a donc fait appel à la concurrence et dit au directeur qu'il ne sait pas s'il va signer avec nous. Le dir me demande pourquoi je n'ai pas pris de RDV avant, je lui ai donc expliquer tout en détails, mon emploi du temps de fin juin (date de la demande) jusqu'au jour de l'entretien. Il écoute, "entends-il ?", et vla t'y pas que je me reprends tout ça dans la figure hier soir à la maison.

J'ai appelé inspection travail, un délégué syndical et j'ai fait une réponse que je poste ce soir.

Qu'en pensez-vous, il me harcèle ou bien j'en fais des tonnes ?

Merci
Galou

[Galou35]

Y'a qq un ?

[Matt@rh]

vous vous attendiez à une convoc à entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement. finalement ce n'est qu'un avertissement.

le harcélement moral est une notion difficile à évaluer.
un même comportement va être qualifié de harcèlement ds un cas et pas ds un autre. tout dépend de la façon dont est perçu ce comportement par la "victime".
donc c'est très difficile de vous répondre là-dessus.
en tous cas le fait que la réaction de votre employeur se manifeste finalement par un simple avertissement tend à rendre plus délicat la qualif de harcèlement ...

ds votre courrier de réponse, que vous envoyez en RAR, surtout restez cordial et poli.