Renseignements sur mon contrat

[Steph17]

Bonjour,
Je me permets de vous envoyer ce message pour avoir quelques renseignements sur mon travail et sur ce que mon employeur a droit de faire.
J'ai été embauché en juillet 2004 au sein d'un groupement d'expertise en tant que secretaire. 1 an plus tard mon patron me licencie pour motif économique et me propose un poste dans une société qu'il vient de créer en temps qu'assistante de direction. Poste que j'ai accepté après négociation.
Ce poste me plait mais il me fait faire la comptabilité de cette société alors que je ne suis pas comptable et n'est pas de formation. Il n'a pas accepté mes demandes de formation à ce sujet (demandes verbales). Aujourd'hui ai-je le droit de lui notifier par écrit que je ne souhaite plus faire la comptabilité de cette société sauf si je suis une formation qualifiante et approfondie à ce sujet ? car si je fais une faute lui il aura le droit de me licencier pour faute grave ?
Mon patron est gérant de plusieurs sociétés et il a pris l'habitude de me faire travailler pour un peu toutes... quand il a besoin... sans me donner d'augmentation de salaire. Aujourd'hui je suis débordée et je rentre chez moi tous les soirs en pleurant. Cette situation ne peut plus durer.
De plus j'ai fait une boulette sur du travail mais pour une société que la mienne, peut-il me licencier ou me donner un avertissement pour une faute commise pour une société qui n'est pas la mienne ??
Je sais ma situation est assez compliquée, je ne sais pas si j'ai été assez claire mais svp répondez-moi...
Merci

[Nedelka]

Votre contrat de travail est établi avec une société, pas avec une personne.

Normalement vous n'avez pas à intervenir dans les différentes sociétés de ce monsieur, ça s'appelle du prêt de main-d'oeuvre et c'est interdit.
Je doute que votre employeur officialise par un avertissement écrit le fait qu'il vous emploie dans différentes sociétés...mais il s'en servira certainement contre vous pour "mettre la pression" verbalement

Vous bénéficiez d'un droit à la formation (infos sur le DIF) et vous êtes tout à fait dans votre droit de demander une formation sérieuse.

Qu'appelez-vous "comptabilité" ? La saisie des écritures dans un logiciel comptable est souvent effectuée par une secrétaire ou une assistante sans que ce soit nécessairement un abus, dans la mesure où cela ne représente pas l'essentiel de votre activité. L'entreprise fait-elle appel à un expert-comptable ? Quelles sont vos responsabilités dans ce domaine ?

Vous paraissez bien isolée dans votre travail, ce qui vous rend plus vulnérable. Quelle est la taille de l'entreprise ?

Bon courage, ne vous laissez pas faire, il n'est pas normal de vivre en permanence sous pression et débordée.
Allez voir votre médecin pour faire un bilan de santé - c'est important, nous ne sommes pas des machines. Et d'ailleurs mêmes les machines ont besoin de repos de temps en temps.

[Steph17]

Merci pour votre réponse rapide.
J'entends par comptabilité la saisie des écritures de A à Z, rapprochements bancaires, déclaration de TVA, cotisations URSSAF et ASSEDIC.. Mon entreprise fait appel à un expert comptable pour faire les bilans.
Nous sommes 5 salariés c'est une petite structure.

[Steph17]

Merci pour votre réponse rapide.
J'entends par comptabilité la saisie des écritures de A à Z, rapprochements bancaires, déclaration de TVA, cotisations URSSAF et ASSEDIC.. Mon entreprise fait appel à un expert comptable pour faire les bilans.
Nous sommes 5 salariés c'est une petite structure.

[Johnny57]

L'employeur peut très bien sous traiter la partie secrétariat à ses autres sociétés et sa le regarde contrairement à ce qu'affirme nedelka.
Ce mode de fonctionnement est d'ailleurs celui des holding !
Vous ne pouvez pas refuser ses tâches.
En cas d'erreur dans votre travail ce n'est pas une cause de licenciement sauf si bien surs elle se répète trop fréquement.
Matérialisez une demande de formation en comptabilité par écrit comme ça il ne pourra vous le reprocher par la suite.

Posté par Steph17

Merci pour votre réponse rapide.
J'entends par comptabilité la saisie des écritures de A à Z, rapprochements bancaires, déclaration de TVA, cotisations URSSAF et ASSEDIC.. Mon entreprise fait appel à un expert comptable pour faire les bilans.
Nous sommes 5 salariés c'est une petite structure.

Utilisez-vous un progiciel de gestion pour ces opérations ?
Car pour les opérations que vous indiquez avec un progiciel vous êtes relativement "accompagnée"
Initialement vous avez été embauché par un groupement d'expertises puis avez changé de poste (ass de direction) avez-vous formalisé un avenant pour ce poste là ?

[Steph17]

Pour répondre à URTU je n'ai pas fait d'avenant puisque j'ai eu un nouveau contrat de travail pour une nouvelle entreprise qui n'a rien avoir avec la 1ere.

Johnny57 l'entreprise a le droit de sous traiter mon travail à d'autres sociétés même si ces dernières non rien en commun ? et si oui ne devrait-il pas émettre un document en ce sens ?

Merci pour vos réponses

[Johnny57]

Un document pour qui ? pour vous ?

[Steph17]

Un document officiel indiquant la sous traitance de mon travail à d'autres sociétés..

[Johnny57]

Le contrat de sous traitance ne fait pas obligatoirement l'objet d'un écrit.
Par ailleurs dans le fonction de type holding hybride (holding + activité propre) la société mère peu très bien prêter ses services administratifs à ses sociétés filles.