Convocation entretien préalable et mise à pied conservatoire

[Sefani]

Bonjour à tous,
Un ami vient de recevoir une convocation à un entretien préalable avec une mise à pied conservatoire jusqu'à cet entretien.
Il est en arrêt maladie pour dépression et est convoqué pendant son arrêt de travail.
L'employeur a-t-il le droit de le convoquer pendant son arrêt de travail ?
Peut-il ou doit-il demander le report de cet entretien ?
Merci pour vos réponses.
Cordialement

[Johnny57]

L'employeur peut tout à fait convoquer pendant un arrêt maladie en respectant les horaires de sorties.
Il peut toujours demander le report mais je doute que l'employeur accepte.

[Sefani]

Merci beaucoup

[Loulou2444]

Sefani

Qu'il en fasse la demande par écrit.

Perso, avec une demande écrite, j'accepterais.

[Elyann]

Bonjour,

Et si le courrier est anterieur à l'arrêt maladie,le salarié peut il ne pas venir pretextant l'arret (sorties libres,pas d'horaires) et doit il informer l'employeur qu'il ne se rendra pas à cet entretien?Que se passe t'il si le salarié ne previent pas?

[Johnny57]

Ben convocation antérieur ou postérieur l'employé doit se déplacer.
A défaut l'employeur prendra sa décision sans l'avis du salarié.

[Sefani]

Il a été convoqué pendant ses heures de sorties. Par contre, il doit se rendre à la sécu pour un contrôle ce lundi à 9h30...

[Johnny57]

Et quand a lieu l'entretien ?

[Janloup]

Posté par Loulou2444

Sefani

Qu'il en fasse la demande par écrit.

Perso, avec une demande écrite, j'accepterais.

Perso, je refuse, il s'agit d'une mise à pied conservatoire, donc faute grave, donc prescription à deux mois, donc licenciement SCRS si plus de deux mois.

Sauf si je peux le faire avant la fin des deux mois.