action collective

[Pascalinewg]

Bonjour,
Nous sommes plusieurs anciennes salariées d'une entreprise à avoir été licenciées, ou avoir démissionné (c'est mon cas), après des problèmes de santé. Nous avons engagé chacune une procédure différente, mais la nous envisageons une procédure collective concernant nos salaires. Ma collègue comptable s'est aperçue que depuis le début des 35 heures, notre employeur bénéficiait de la prime Aubry sans répercussion sur nos fiches de paies, elles n'ont été régularisées qu'à partir de janvier 2008.
Donc nous souhaitons avoir un peu d'informations sur cette procédure.
amicalement

[Johnny57]

La loi aubry ne confère aucun avantage pour le salariés !!!!
Il ne s'agit que d'une réduction de charge sociales pour l'employeur.
Si il n'a pas intégré cette réduction sur les bulletins de salaires c'est dommage pour lui il a perdu de l'argent mais ça ne vous concerne pas.
Vous voulez menez votre action sur quelle base ???