Propos rapportés, faux

[Phiphine]

Bonsoir a tous ,

Comment cela s'apelle le fait que le patron dise des choses fausses sur le salarié ?
C'est a dire que celui ci dit que le salarié ai dit certaines choses alors que le salarié ne l'a jamais dit ?
Que ces mensonges dit par le patron lui donne le droit de donner un avertissement ?

Merci a vous !!

[Loulou2444]

Bonsoir,

Si les choses qui ont été dites par le salarié constituent une faute, et si l'employeur est en mesure de les prouver, oui, il peut mettre un avertissement.

[Phiphine]

Bonsoir et merci de votre réponse ,mais en fait c'est l'inverse , le salarié a dit certaines choses et le patron les deformes en disant que le salarié a dit autre chose ..
Donc comme le patron qui dit des mensonges et qui bien sur a tous les droits du fait qu'il est le patron il donne un avertissement au salarié .

Quels droits de defenses a le salarié pour se defendre des mensonges , disons plutot des accustions du patron qui sont totalement fausses ?

Merci a vous !!

[Boubou083]

rapportez nous des propos clairs et distincts à savoir qu'est ce que vous avez dit ? et qu'est ce que le patron dit ? et a qui ? et dans quel cadre ?

[Loulou2444]

Avez vous eu un avertissement ou une sanction quelconque ?

Etes vous sur de la version du salarié ? Sur quoi fondez vous votre conviction ?

J'avoue que je ne vois pas quel intérêt un employeur aurait à inventer des choses pour créer des conflits entre salariés qui sont très difficiles à gérer, et très négatifs pour la bonne marche d'une entreprise.

[Lag0]

Posté par Loulou2444

J'avoue que je ne vois pas quel intérêt un employeur aurait à inventer des choses pour créer des conflits entre salariés qui sont très difficiles à gérer, et très négatifs pour la bonne marche d'une entreprise.

Et pourtant, je vois ça presque tous les jours, Loulou...
Amitiés
Lag

[Phiphine]

Bonjour et MERCI a tous de vos réponses .

1/ L'employé a eu un rendez vous pour une sanction disciplinaire , donc a ce rendez vous c'est defendu et a dit qu'il n'avait pas fait controlé des condensateurs ( fait reprochés )car avec la surcharge de travail que on lui donnait qu' il ne le faisait pas toutes les semaines ....

2/ Aprés quelques temps , l'employeur a envoyé son avertissement en disant que l'employé avait dit : "que ca n'etait pas necessaire de controler les condensateurs " hors ca n'est pas ce qui a été dit ..

Enfin je vous explique en gros , donc l'employé a contecter l'avertissement mais un autre courrier de l employeur lui a dit qu'il se tenait a cet avertissement .

je precise que l'employeur change constament les horaires de cet employé, qu'il est submergé de travail , lorsque d'autres salariés on un jour de repos ceux ci sont replacés et donc l'employé qui lui prend une demi journée n'est pas remplacé donc le travail s'accumule et j'en passe !!

Voila en gros ce qu'il se passe et sincerement j'en oublis ..

Merci a vous