pb avec mon employeur

[Lilathan]

bjr je viens vers vs car je ne sais plus koi faire je suis en CDI ds une societe du 1%patronal depuis 2 ans et demi. En juillet une interimaire m'a remplace pendant mes conges. A mon retour elle etait assez agressive avec moi et donc je suis reste distante. Elle ete se plaindre a ma direction de moi et je me suis pris une mise en garde remise en main propre! ceci est il considere comme un avertissement? deuxiemement j'ai appris en Aout donc a la meme periode que j'etais atteinte de la maladie de crohn j'en avais averti mon employeur suite a des absences po examens. Ma responsable m'avait dit j'attend la fin de vos resultats et on fait l'entretien po savoir ce qu'il se passe avec l'interimaire. Je venais d'apprendre po ma maladie et en avait averti mon employeur. Lors de l'entretien on me reproche d'etre froide envers l'interimaire de ne pas repondre a ses questions et de pousser des soupires on me dit que je fais du harcelement je suis reste 1h ds le bureau entre ma directrice et mon chef de service ou ils me disait que c'etait impossible que je puisse pas me rendre compte de mon attitude pkoi j'avais mal accueillis cette interimaire alors que j'ai jamais eu de soucis avec les autres.
On m'a reprocher aussi de pas etre tres souriante au travail avec mes collegues je precise qu'au niveau trvail en lui meme tt va tres bien. J'ai un portefeuille client et mes clients st tres satisfait. LOrs de cet entretien il ont refait reference a une dispute avec mon collegue en mai.
Aujourd'hui l'interiùaire a ete se plaindre car j'avais oublier son courrier 6 fois sur 7 fois ou j'ai fait le courrier et elle me reproche d'avoir refait une fiche de controle car elle etait rature elle a perçu ceci que je voulais efface son travail.Je n'en peux plus je fais 1H15 de transport je suis tte seule avec une petite fille de 7ans j'ai ma maladie a gerer je suis en depression aussi et au travail on me met la pression po des broutilles. L'interimaire a manisfestement redemander un rdv avec ma directrice j'ai peur d ravoir une mise en garde que seul ces dires soit pris en compte,,
Ne cherche t il pas plutot a me licencier depuis l annonce de ma maladie en jouant sur un mauvais comportement???
Lors des entretiens il me pousse a bout je suis en larme ds le bureau et ils me disent que si je pleure c'est que j'ai quelquechose à mereprocher.
QUe dois je faire??? Est ce que j'ai le droit qu'un delegue du pers soit present à chaque entrevu avec ma hierarchie sans que cela me porte prejudice je suis perdu......

voici la mise en garde que l'on m'a remis j'ai signe mais pas mis lu et approuve


....vous etes engage par notre organisme.... A ce titre, vs ave po mission d'assurer le traitements des dossiers"pret pass travaux" au sein de la cellule pass travaux. Cettefonction implique d'excellentes qualites d'organisatin et de rigueur, desaptitudes relationelles y compris vis a vis d'interlocuteurs difficiles et une forte capacite a travailler en equipe. Or, à mon retour de congé le 26 aout j'ai ete alerte par "interimaire" ainsi que X directeur departemental adjoint, des tensions qui etaient survenus au mois d aout au sein e la cellule pass travaux ayant contraint X responsable de service, à installer linterimaire ds un bur distinctt du votre.
Ces informations m'ont ete confirme par votre responsable hierarchique X lequel a son retor de cones m'a fait part des tensions survenus entre l interimaire et vs memes. Il apparait ainsi qu'au cours d aout l'absence de votre collegue JJG et de TS vous avez adopte une attitude tres froide à l'egard de l'interimaire ne repondant pas à ses questions ou soupirant des qu'elle avait besoin d'un renseignement en lui donnant l'impression qu'elle vs derangeait
Cette attitude a eu po effet de completement destabiliser l interimaire qui a perdu confiance en elle et s'est alors ouvert à TS ET JFM

Lorsque TS vous a reçu po tenter de comprendre les raisons d'une telle attitude et vs demander de retablir lasituations vous etes parti en claquant la porte.
Un tel comportement est inaceptable et nuit au bon fonctionnement de la cellule pass travaux
Par ailleurs ainsi que je vs l'ai rappele, je suis particulierment attachee au principe de respect entre les individus au sein de cette direction.

Au cours de notre entretien du 9 sept vous avez pretendu ne pas vous rendre compte que votre attitude pouvait etre si froide et que c'etait un reproche qui vs etait regulierement adressé" par votre entourage.

Comme je vous l'ai alors souligne je ne peux croire que vs n'ayez pas eu conscience de votre attitude négative vis a vis de votre collegue interimaire et ce d autant que je vous ai deja recu au moi de mai en rason du comportement simmiaire que vs aviez alors avec votre autre collegue JMG.

Au cours de cet echange, j ai egalement insiste sur les modifications d'organisation mises en place a mon initiative en debut d annee 2008 afin de vs permettre de vs epanouir totalement ds votre fonction. Conformement à vos attentes, il vous a ainsi ete confie la gestion complete des relations avec les prescripteurs.

En depit de cette mise en garde verbale et des amenagements de postes consentis po ameliorer l interet de votre travail je constate que votre attitude demeure encore trop souvent negative et se traduit par des altercations avec les autres collaborateurs de X.

Je considere que votre reponsable hierarchique et moi meme avons fait preuve de bcq de comprehension à votre egard. Il est donc desormais imperatif de vs ressaissir et de modifier durablement votre comportement afin que celui ne vienne ternir vos reelles qualites profesionnelles


VOILA

je suis perdu au final je suis juge sur mon comportment et non sur la qualite demon travail et depuis le mois d aout une mesentente avec une interimaire met mon avenir en peril.
Je n'ai jamais insulte l interimaire je dis bjr enrevoir et parle travail rien de plus mais apparement ceci met reproché

j ai peur

[Boubou083]

quel type de maladie avez vous ? je suis désolée de vous poser la question mais il faut le savoir pour pouvoir essayer de comprendre...

[Loulou2444]

Posté par Boubou083

quel type de maladie avez vous ? je suis désolée de vous poser la question mais il faut le savoir pour pouvoir essayer de comprendre...

Quel est le rapport entre le conflit et la pathologie de Lilathan

A cet égard, Lilathan a parlé de sa maladie dans son message....mais, je ne vois pas l'intérêt de votre question.

[Boubou083]

a essayer de pouvoir comprendre si le comportement de l'employeur a oui ou non un rapport avec sa
maladie...

je cite :

...des amenagements de postes consentis pour ameliorer l interet de votre travail...

[Loulou2444]

Je ne vois toujours pas ce que cela vous apporterait Boubou.083

Mais bon, ce n'est pas grave, passons.

[Boubou083]

dans ce cas Loulou... si la situation de madame vous parait très claire, puisque vous me reprochez cette question, donnez nous votre ressenti ?

[Loulou2444]

Posté par Boubou083

dans ce cas Loulou... si la situation de madame vous parait très claire, puisque vous me reprochez cette question, donnez nous votre ressenti ?

Boubou083

Je n'ai jamais indiqué que la situation de Lilathan me paraissait très claire. Pourions nous passer à autre chose ?

Lilathan,

Vous devriez contester les reproches qui vous ont été adressés par courrier recommandé avec AR en expliquant clairement votre point de vue.

Une question : l'interimaire est elle là pour longtemps ? Essayez peut être de mettre de l'eau dans votre vin, quitte à en faire un peu trop (sourire, gentillesse...). Surtout, ne donnez pas de l'eau à son moulin, même si je comprends très bien que ses accusations sont extrêmement désagréables.

Cela évitera également de donner de l'eau au moulin de votre employeur si, effectivement, il fait preuve de discrimniation à votre égard et qu'il cherche un moyen de vous évincer.

[Lilathan]

je suis atteinte de la maladie de crohn, tt stress ne peut qu'agraver ma maladie mon employeur est au courant d'ailleurs sa premiere preoccupation à cette nouvelle a etede me dire demander si vs pouvez continuer a travailler normalement

[Lilathan]

personne n'a de solution po moi
l employeur est il en droit de me reprocher une mauvaise entente avec une interimaire. Mesantente signifie juste un bjr un en revoir et parler boulot mais sans accroche pers.
Cncernant ma maladie ai je des droits qui me st inconnu??
Ai je le droit de demande lors d un entretien avec ma direction la presence d un delegue du personnel sans que ceci puisse etre un reproche supplementaire.
D'autre part ns avons un fonctionnement de poiteuse avec des horaires compliques ns pouvons arrive de 8H30 à 9H30 la poiteuse ne prenant pas en charge en les heures precedante ou suplementaire apres 18H
MOi je ne peux pas arriver le matin avant 9H si j ai un pb de transpor et que j arrive a 9H 15 j'ai deja perdu 15 mn que je ne peux pas rattraper ds ma journee le vendredi la poiteuse s arrete a 16H30
Ts les mois j'ai des heures de retard et on me retire un rtt au bt de 7h de retard
Lorsque ns sommes en arret maladie on perd 30mn par jr que ns devons rattraper ce qui m'est impossible arrivant qu'a 9H le matin
Je me leve a 6H je suis seule avec ma fille et impossible d'arriver plus tot le matin
Lors de greve de transport les heures de retard ns st aussi retirer
le midi la plage horaire est fixe

merci de me donner des reponses legales à mes interrogations