Erreur de gestion et décision à prendre

[Johnny57]

Effectivement c'est au président de décider de la présence du DG ou pas.
Par contre j'attendrais la fin de l'entretien avec le président avant de contacter l'inspection du travail.
Inutile de mettre le bordel si le président prend les mesures nécessaires.

[Franci]

Posté par Johnny57

Par contre j'attendrais la fin de l'entretien avec le président avant de contacter l'inspection du travail.
.

Bien vu Johnny!
Saphirette merci de nous tenir informé .

[Saphirette]

La dernière fois qu'une employée a fait un courrier à l'inspection du travail (pour se plaindre du comportement du DG), ledit courrier a été faxé au DG dès sa reception par une personne de l'inspection du travail !! Comme nous n'avons qu'un fax commun, la secrétaire de direction est tombé dessus ... nous pensons donc qu'il a des amis hauts placés et surtout des contacts à l'inspection du travail de la ville où nous sommes !

D'après vous je devrais relater les menaces de ce matin ... hum ca va etre sa parole contre le mienne, une collègue a entendu des trucs mais pas tout. vous avez surment raison, je devrais tout de meme en parler au Président, faut pas que je me laisse intimider.

Par contre je suis peut etre "couverte" en tant que déléguée du personnel mais pas en tant que femme enceinte puisque je ne l'ai pas annoncé.
Je crains déjà les représailles le jour où j'annoncerais ma grossesse, il a tendance à prendre les femme enceinte en grippe ...

[Saphirette]

Ne vous inquietez pas je vous tiendrais informé !!

Je viens d'avoir un echange de mail avec le DG ... il fait son gentil suite aux menaces, il a p'tet dû se dire que ca faisait bordel de menacer une DP

Madame,
Vous venez de m’informer avoir sollicité un entretien en tant que Déléguée du Personnel auprès de notre Président du Conseil d’Administration, cet entretien devant avoir lieu demain matin vendredi 17 octobre.
Autant cette initiative ne me pose en soi aucun problème de fond, je dirai même que je la trouve tout à fait légitime, étant donnée en particulier les difficultés de plan de charge que rencontre notre société, autant le fait que vous ayez cru devoir le solliciter sans m’en parler préalablement me parait parfaitement contraire au droit compte tenu de la fonction de Directeur Général qui m’a été confiée par le Conseil d’Administration.
Je rajouterai en outre simplement que cette méthode ne me parait pas en adéquation avec les rapports simples, transparents et directs que j’entretien tant avec vous-même qu’avec l’ensemble du personnel.
Vous voudrez bien à l’avenir respecter les règles de fonctionnement instituées qui n’entravent en rien l’exercice normal et légitime de vos fonction de Déléguée du Personnel.

Votre DG il se protége

[Johnny57]

C'est dingue, il trouve votre démarche légitime mais mal grès tout vous demandes de ne plus procéder de la sorte....

Edit : mince Urtu plus rapide que moi
Hihi le pti chien est revenu au placard homer :P

[Saphirette]

Notre DG n'a surtout pas l'habitude qu'on lui tienne tete !! Personne n'est jamais allé le contrer parce qu'il a des relations et ne s'en cache pas.
Mais je reste optimiste, la loi c'est la loi ... il ne pourra pas indéfiniment faire regner ses volontées !

Voilà la réponse que je lui ai envoyée :
Après vérification auprès de l’inspection du travail, rien ne m’oblige (si ce n’est le maintien des bonnes relations entre le directeur et le délégué du personnel) à vous informer de mes actions en tant que déléguées du personnel.
Rien ne s’oppose à ce que je prenne contact directement avec le Président de la société, et ce quelle qu’en soit la raison, pour un entretien en particulier avec lui.
Par souci de transparence, justement, j’ai décidé de faire cette réunion à la ... (société) et de vous informer que je voyais Monsieur le Président J’aurais pu le voir en dehors de la société, sans que vous en soyez informé, j’estime donc ne pas avoir fait les choses dans votre dos.

Je reste à votre disposition, comme je l’ai toujours été pour vous ou les salariés, pour discuter de la situation.

Cordialement,


En retour il m'envoie celà :
Madame,
Vous faites juste une confusion, je ne suis pas directeur salarié, mais Directeur Général, c'est-à-dire Mandataire Social, notre Président n’est pas P-DG mais Président du Conseil d’Administration….. ce qui n’est juridiquement pas du tout la même chose.

[Saphirette]

Pour vous résumer les frasques de notre DG :

Il a viré une secrétaire à son retour de congé maternité, soit disant pour faute grave (une erreur dans un courrier qui a été signé par un supérieur donc qui aurait dû être relu par le supérieur en question !)

Il a demandé le départ d’une comptable à son retour de congé parental de 3 ans en lui disant qu’il avait des éléments contre elle (lesquels ??) et qu’elle ferait mieux d’accepter de démissionner

Il a mis fin à un cdd de 3 ans pour reprendre une personne au même poste en cdd pendant 3 ans supplémentaires, en disant que la première ne correspondait pas au poste (au bout de 3 ans ????)

La société va mal financièrement, très très mal !! Cela fait 1 an qu’on nous menace de licenciement économique, d’après les rumeurs au CA de décembre il va y avoir de la taille dans les effectifs … ce qui a été confirmé par le directeur financier.
Cela fait 1 an que je demande à ce qu’une réunion d’information soit faites parce que les salariés s’inquiètent … mais le DG refuse !

La société va mal mais il claque 21 000 € en mobilier inutile et de plus il a le culot de demander à faire une formation à titre personnel, payée par la société, sans aucun rapport avec ses fonctions actuelles !
De pus il invoque son droit au DIF alors que ça fait des années qu’il refuse qu’on informe le personnel du DIF de chacun …

Enfin bref, on pourrait en écrire des tonnes mais ce serait trop long

Il y a 2 fois plus d’offres de chantiers que l’an passé et on n’est plus retenu nulle part …. Parce que les élus ne veulent plus bosser avec notre DG et ne s’en cache pas !

Par contre au conseil d’administration personne n’ose moufter parce que le DG a le Président du Conseil Général dans sa poche !! Il se sent tout puissant car il a des relations et que personne ne fait jamais rien contre lui …
Je sens que ça va me retomber dessus tout ça …
Je devrais peut être demander sur un forum médical si le stress n’est pas nocif pour ma grossesse. La dernière chose que je souhaite c’est d’avoir en plus des soucis de santé à cause de lui !!

Si vous voulez mon sentiment, votre DG vous craint et ça c'est plutôt bon pour vous
Restez dans les clous surtout

PS : oubliez l'idée du stress pour votre grossesse que je vous souhaite heureuse car en effet cela pourrait vous décridibiliser si vous en faites trop

Mais ce n'est que mon avis.....

[Saphirette]

Bon ben la réunion c'est plutot bien passée ...
Le Président avait demandé au DG d'etre présent, je n'ai donc pas pu le "mettre à la porte"
Du coup je n'ai pas pu tout dire (essentiellement que si on n'a plus de chantier c'est à cause du comportement arrogant du DG envers les élus)
Par contre cela à permis d'ouvrir le dialogue et de provoquer une réunion avec l'ensemble du personnel, le DG et le Président pour le 7/11

J'ai demandé un entretien en apparté au Président, devant le DG. Rendez vous qu'il a accepté et m'a demandé de le recontacter pour le programmer sans la présence du DG.

Je ne sais pas si cela va aboutir à du positif mais au moins on aura fait le maximum pour sauver les meubles (enfin les postes)

Merci à tous pour votre aide et votre soutien.