Erreur de gestion et décision à prendre

[Saphirette]

Bonjour

Je suis déléguée du personnel dans une entreprise de 20 salariés (une Société d’Economie Mixte) Nous sommes une SA avec conseil d’administration.
Nous avons de gros souci avec notre Directeur Général, qui dure depuis bien longtemps déjà, l’ensemble des salariés m’ont demandé d’intervenir auprès de notre Président afin de lui exposer la situation et qu’il prenne les mesures nécessaires (l’idéal serait de remercier notre DG pour erreur de gestion graves et répétées)

Mon DG vient de me faire des menaces dans mon bureau en me disant que je ne peux pas voir le Président sans passer par lui car il dirige la boite et pas le Président. A-t-il le droit de m’interdire de voir le Président de la société ? Sous quel motif ?

En tant que déléguée du personnel les gens comptent sur moi, pourquoi n’aurais-je pas l’autorisation d’intervenir auprès du Président ?

Merci de votre aide

[Johnny57]

Vous pouvez discuter de problème dans l'entreprise avec qui bon vous semble, il n'a pas à vous l'interdire.

[Saphirette]

Merci pour votre rapidité

Il m'a tout de meme ouvertement menacée !!
Il m'a dit que mes fonctions de déléguées du personnel ne me permettait pas de voir le Président de la société sans passer par lui ...
L'inspection du travaile est injoignable, je ne trouve rien dans le code du travail, ni sur internet.

J'aimerais lui prouver par A+B qu'il ne peut pas m'empecher de faire cet entretien. Mais je veux etre sure d'etre dans mon bon droit ... sinon je vais me faire virer manu militari !! Mon but n'est pas betement de faire tomber une tete, mais on en est arrivé au point que plus personne ne respect le DG, tout le monde voit bien qu'il fait n'importe quoi, que si on n'a plus de chantier c'était parce que plus personne ne veut bosser avec lui ... on ne peut pas continuer comme ça.
Des salariés se rendent malade de cette situation, ca ne peut plus durer !

avez vous un texte spécifiant que je peux intervenir auprès de qui je veux dans la société ?

[Johnny57]

Vous êtes salariés protégé vous ne risquez rien.
Retournez lui le problème, demandez lui de quelle droit il se permet de vous interdire de parler à un membre de l'entreprise sans son aval.
Continuez à lui affirmer que c'est normal et que vos fonctions vous y oblige charge à lui de prouver ce qu'il avance.

[Saphirette]

Je ne mets pas en doute votre parole mais je préfèrerais tout de meme ne pas m'envoyer moi meme dans le mur
En fait je me passerais bien de cette situation vu le stress que cela engendre car je suis enceinte de 8 semaines (donc pas encore annoncé car j'ai eu quelques soucis au début de la grossesse)
Je ne peux pas me permettre de mettre ma santé et celle de mon bébé en danger.

Comme dit le but n'est pas de créer un conflit mais de mener à une discution et à des solutions ! Or j'ai vu le DG il y a 2 mois et son comportement n'a toujours pas changé depuis, il est meme de pire en pire. vu que le problème concerne le DG je ne vois pas qui voir si ce n'est le Président !

Nulle part je ne trouve d'écrit disant qu'un délégué du personnel peut intervenir auprès des membres du conseil d'administration

Mais je vais suivre vos conseils et lui soutenir que j'ai le droit d'intervenir auprès du Président ...
En espérant qu'il ne trouvera pas une faille dans le processus et qu'il ne me mettra pas à la porte pour avoir outre passé mes fonctions ...

[Alouest]

N'oubliez pas que pour vous licencier, il devra demander l'autorisation à l'inspecteur du travail...

[Johnny57]

A ma connaissance aucune disposition de droit ne vous l'interdit, ne cherchez pas ce qui vous y autorise ça marche pas dans ce sens.
Tout ce qui n'est pas interdit est autorisé, c'est l'argent de président qui se joue avec les ********s du DG donc il est en droit d'être au courant.

[Saphirette]

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre !! Vos propos m'ont rassurée, je me sens encore plus en confiance. J'espère que j'arriverais à faire changer les choses et surtout à sauver le poste d'un maximum de salariés.

J'ai rendez-vous avec le Président demain matin à 8h30 ... je sens que le DG va vouloir s'inviter à la réunion et que je vais devoir le mettre à la porte ... on n'a pas fini de rigoler ! Je vous tiendrais informé !

Merci encore pour votre aide précieuse.

[Johnny57]

N'oubliez pas de faire part au président des menaces que vous avez reçu parce que vous souhaitiez lui parler.

[Franci]

On ne peut pas licencier une feme enceinte et difficilement un élu du personnel.

Ce n'est pas à vous de faire sortir le DG du bureau du Président , c'est au Président lui-même .

Vous devez contacter l'inspecteur du travail , compte-tenu de la situation.
Injoignable ......hum , au tel sans doute ,mais il y a d'autres moyens.
Un courrier résumant la situation vous serait utile.