Bonjour,
Dans le cadre d'un licenciement économique, votre employeur a 2 possibilités après l'entretien prélalable de licenciement :
- après respect d'un délai de 7 jours ouvrables minimum il vous envoie une lettre de licenciement avec rappel de la date d'expiration du délai pour adhérer à la CRP (dans ce cas il faut vous prononcer en ce qui concerne la CRP dans le délai des 14 jours)
-soit il attend 14 jours calendaires après l'entretien préalable de licenciement afin que vous preniez votre décision concernant la CRP et il ne vous envoie une lettre de licenciement que si vous refusez la CRP ou que vous ne vous prononcez pas sur cette question.
Dans le cas où vous acceptez la CRP, il y a rupture d'un commun accord du contrat de travail, donc pas forcément de lettre de licenciement.
Bonne continuation. |