droit du travail

[Solde]

J'étais intérimaire pendent 2 ans et huit mois plus ou moins dans une grande entreprise, pendent tout ce temps la j'ai travaille en continue dans la même entreprise avec contrat intérimaire renouvelle chaque fin de mois.
En février 2008 ils m'ont fait un contrat CDD pour 6 Mois, et juste après un avenant au contrat pour un autre CDD de 5 mois dans le même poste comme manœuvre. J'ai eu le CASSES conducteur d'engin mais malheureusement ils m'ont laissé dans le même post qui est exposé à la poussière et le bruit très fort ou personne d'autre il veut aller. Maintenant je suis en arrêt de maladie une semaine pour la première fois, battement de cœur fort et tension et bronchite.
Mon contrat fini a décembre. J'ai demande beaucoup de fois changement de post mais ils ne veulent pas.
Je ne sais pas quoi faire et j'ai eu peur d'avoir une maladie d'asthme ou autre sachant que je suis un père de famille et c'était la première fois que j'ai un arrêt maladie.
Pouvez vous m'indiquer quel est mon droit, et qu'est ce que c'est mieux que je fais maintenant?

[Loulou2444]

Bonsoir Solde,

Quelle est la durée de votre arrêt ?

Sachez que si votre arrêt de travail est supérieur à 21 jours, votre employeur devra prévoir une visite médicale de reprise.

Mais, même si votre arrêt est inférieur à 21 jours, vous pouvez vous même à tout moment demander un rendez vous à la médecine du travail afin de faire part au médecin de vos craintes au sujet de la dégradation de votre état de santé qui serait lié à l'exercice de votre profession.

[Solde]

Posté par Loulou2444

Bonsoir Solde,

Quelle est la durée de votre arrêt ?

Sachez que si votre arrêt de travail est supérieur à 21 jours, votre employeur devra prévoir une visite médicale de reprise.

Mais, même si votre arrêt est inférieur à 21 jours, vous pouvez vous même à tout moment demander un rendez vous à la médecine du travail afin de faire part au médecin de vos craintes au sujet de la dégradation de votre état de santé qui serait lié à l'exercice de votre profession.

OK, merci, je vais le faire.
Et après?

Un autre question, svp.
Est ce que ils ont le droit de garder un intérimaire 2 ans et huit mois en continue, et a la suite deux CDD? Ils n'ont pas l'obligation de me passer en CDI? (toute cette attente m'a porté a le stress actuelle)

[Solde]

Un autre question, svp.
Est ce que ils ont le droit de garder un intérimaire 2 ans et huit mois en continue, et a la suite deux CDD? Ils n'ont pas l'obligation de me passer en CDI? (toute cette attente m'a porté a le stress actuelle)

[Solde]

Posté par Solde

Un autre question, svp.
Est ce que ils ont le droit de garder un intérimaire 2 ans et huit mois en continue, et a la suite deux CDD? Ils n'ont pas l'obligation de me passer en CDI? (toute cette attente m'a porté a le stress actuelle)

Bonjour,
j'ai bien contrôle toute mes fiches des paye. J'ai effectivement 27 fiche de paye (en continue a partir de le mois d'octobre 2005 jusque à le mois de Janvier 2008) avec l'agence Intérim comme mission toujours dans la même entrepris et depuis février 2008 deux CDD avec toujours le même entrepris.
Question:
Est ce que la loi il permet de garder la même personne si long temps en continue en interim, la passer en CDD et a la fin du deuxième CDD ne pas la passer en CDI?
Si entretemps la personne à passé une formation pour être mieux qualifié, l'entrepris peux l'ignorer ou ils sont obligé au minimum a lui faire faire un période d'essai dans le nouvel poste (ceci fait partie des poste utilisé dans cette entreprise, donc la formation c'était fait dans l'idée d'avancer professionnellement au sein de la même entreprise, même si la formation a était fait pendent le period d'interim) . Si oui, le periode d'essay dans la nouvelle poste doit être minimu de combien de temps?

[Solde]

Posté par Solde

Bonjour,
j'ai bien contrôle toute mes fiches des paye. J'ai effectivement 27 fiche de paye (en continue a partir de le mois d'octobre 2005 jusque à le mois de Janvier 2008) avec l'agence Intérim comme mission toujours dans la même entrepris et depuis février 2008 deux CDD avec toujours le même entrepris.
Question:
Est ce que la loi il permet de garder la même personne si long temps en continue en intérim, la passer en CDD et a la fin du deuxième CDD ne pas la passer en CDI?
Si entretemps la personne à passé une formation pour être mieux qualifié, l'entrepris peux l'ignorer ou ils sont obligé au minimum a lui faire faire un période d'essai dans le nouvel poste (ceci fait partie des poste utilisé dans cette entreprise, donc la formation c'était fait dans l'idée d'avancer professionnellement au sein de la même entreprise, même si la formation a était fait pendent le période d'intérim) . Si oui, le période d'essai dans la nouvelle poste doit être minimum de combien de temps?