Mon motif de licenciement ou de sanction est-il justifié?

[Kangni]

Bonsoir,

Je désire tout d'abord dire que j'aurais aimé débuter mes interventions sur ce forum avec un sujet plus futile.

J'en viens au sujet me concernant.
J'ai reçu, ce jour, une lettre recommandée AR me convoquant à un entretien préalable, la RH de mon entreprise pouvant par la suite décider de mesures disciplinaires ou procéder à mon licenciement.
Le grief, je le connais déjà. Je me pause une question sur la validité de celui-ci.

Pour vous expliquer les faits,
mon entreprise dispose de plusieurs scanners en libre accès.
Ayant été à l'écoute de "bruits de couloir" sur le fait qu'un des scanners en particulier présentait des fichiers des plus intéressants,
j'ai décidé de parcourir les données de celui-ci pour m'en rendre compte par moi-même. J'ai de même effectué certaines copies sur mon disque dur sans pour autant les exports à l'extérieur de l'entreprise.
Il se trouve que le scanner en question est celui des ressources humaines.
Les RH étant au courant que des salariés consultaient les fichiers contenus sur le scanner,
un fichier affublé d'un mouchard a semble-t-il été mis en ligne pour trouver quels étaient les employés accédant aux fichiers. Il semble que cela a été la méthode utilisée; le fait est que, quelque soit la méthode utilisée, la RH est arrivée à ses fins.
C'est ainsi que mes consultations ont été déterminées.

Le motif du licenciement n'est pas encore clairement énoncé mais je sais pertinamment que cela concerne mes actions énoncées ci-dessus.

Je répète que le scanner sur lequel se trouvait les fichiers était libre d'accès.

Mes deux questions sont donc les suivantes:
- Selon vous, mes actions justifient-elles une mesure disciplinaire ou un motif de licenciement?
- mon employeur a-t-il eu le droit de procéder de la sorte pour déterminer qui étaient les collaborateurs concernés?

Merci pour vos réponses,
si bien sûr vous avez le temps de vous pencher sur mon cas.
Cordialement,
Kangni.

[Janloup]

Faites une recherche sur le forum, nous avons récemment débattu sur ce sujet, peut être était ce vous même.

[Kangni]

Re bonsoir,
merci pour cette réponse rapide.
Cependant, depuis votre réponse, j'ai parcouru le forum sans succès.
(cas de mouchards dans des automobiles ou d'accès à des sites internet pour les plus ressemblants).
Si vous l'avez encore en mémoire, pourriez vous me transmettre le lien du sujet de discussion?
Si vous ne le pouvez pas, un résumé des conclusions serait il faisable?

Merci par avance.

Kangni

[Aluyetanet]

Bonjour

Que disent, s'ils existent:

- votre règlement intérieur
- votre lettre d'embauche
- la charte informatique de l'entreprise

Bonne journée

[Janloup]

C'est curieusement la même chose ICI, pour répondre à Kangni

Posté par Janloup

C'est curieusement la même chose ICI, pour répondre à Kangni

Oui et 30 ans de prison c'est ce que vous risquez

[Johnny57]

Oula urtu vous n'y allez pas de mains morte là, vous vous basez sur quoi pour les 30 ans de prisons ?
Fouiller des fichiers qui ne nous concerne pas est serte interdit mais pas à ce point.

Posté par Johnny57

Oula urtu vous n'y allez pas de mains morte là, vous vous basez sur quoi pour les 30 ans de prisons ?
Fouiller des fichiers qui ne nous concerne pas est serte interdit mais pas à ce point.

Bonjour Johnny 57
C'est un Joke et la réponse que j'avais faite dans le post précedemment créé et repris par Janloup Faille informatique.

[Johnny57]

Bonjour Urtu,

Ah ok

Je suis soulagé

Petite précision, ce n'est pas parce que l'accès à des informations confidentiel n'est pas sécurisé qu'il est autorisé.
Les armoires de la compta ne sont probablement pas fermé à triple tour, ça ne vous autorise pas pour autant a aller y fouiller.