conges annuels

[Elyann]

Bonjour,

L'indemnité de congés payés est, la plupart du temps, calculée en cours d'année selon le principe du maintien de salaire.
En clair, le salarié a reçu lors de chaque congé une indemnité calculée sur la base de la rémunération qui lui aurait été versée s'il avait travaillé.

Il se trouve que nous travaillons les dimanches et jours feries ce qui donnent lieu à une indemnites supplementaires.Cependant,cette indemnite varie d'un mois à l'autre.Comment comparer dans ce cas l'indemnité la plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du 1/10° annuel brut?
Admettons que le salarié prenne 3 semaines de conges en aout, 1 semaine à noel et 1 semaine en mai...son salaire varie chaque mois, en aout,apparait sur sa fiche de salaire,les indemnites pour dimanche et feries travaillés les 3 mois precedents...calcule ton la "valeur " du congé sur la totalité du salaire versé le mois de prise des conges ou bien doit on prendre uniquement le salaire fixe sans les majorations?Parce que logiquement ces majorations devraient être payées le mois où les feries et dimanches ont été travaillés?

[Johnny57]

Dans le cas de salaires variables d'un mois à l'autre comme dans votre cas la règle du 10ème est plus favorable puisqu'elle va prendre en compte toutes les primes de l'année pour calculer le droit à congé.

[Lag0]

D'accord avec Johnny57, c'est ainsi que l'on calcule dans ma boite.
Amitiés
Lag

[Elyann]

Posté par Johnny57

Dans le cas de salaires variables d'un mois à l'autre comme dans votre cas la règle du 10ème est plus favorable puisqu'elle va prendre en compte toutes les primes de l'année pour calculer le droit à congé.

Oui, c'est certain que la regle du 10eme est plus favorable...seulement,je dois refaire tous les calculs,mes fiches de salaire sont truffées d'erreurs depuis plus de 5 ans, et je me suis rendue compte que l'idemnite differentielle ne m'a été versé que 3 fois et bien evidemment mes calculs ne coincident absolument pas avec les sommes versées.Je prepare un dossier pour aller aux prud'hommes et je tiens à être au plus juste,donc afin d'effectuer la comparaison,et de trouver le differentiel, je prends en compte uniquement le salaire de base pour chaque periode de conges pris et je compare avec le salaire annuel brut?

[Johnny57]

Si c'est pour un dossier prud'homme la seule à utiliser c'est celle du 10ème.