harcèlement moral

[Boubou083]

vous écrivez en recommandé AR à votre DRH copie votre Supérieur :

- Le bureau qui n est pas conforme avec le caractère discrétionnaire de votre emploi, les difficultées que cela génèrent pour vous...

- les réponses déja faites par oral ou écrit à ce propos,

- la conclusion que ces réponses ne paraissent pas suffisantes à vos yeux,

- l'annonce vue dans le journal ou sur le site internet telle dates, telle ref, telles fonction, les taches s'y afferentes... les contacts,

- demandez une réponse écrite à ce propos.


Vous continuez de faire votre travail correctement, mais prémunissez vous de preuves écrites et conformes.
Par la suite si qq chose se passe vous serez amenés à regrouper toutes les infos possibles pour vous défendre. Remplacer un salarié qui est deja en poste en sachant que celui ci n'a pas connaissance de son licenciement ou qu'il va dégager ce n est pas légal ! donc pas de souci à avoir !

[Tele]

Merci ! faut-il faire mettre la copie de ce courrier au délégué du personnel ?

[Boubou083]

non vous n'en aurez pas besoin.

Montrez dans un premier temps que vous vous souciez de votre qualité de travail et des interrogations sur votre poste suite à l 'annonce vue... il faut trjs jouer un peu sur la naiveté au départ... cela permet d avoir des réponses plus précises.

[Tele]

autre question, lorsqu'une création de poste en interne et que certains fonctions correspondent à mon travail. l'employeur est-il censé de me le proposer en priorité ? Je précise que ce poste est cours de validation à la DG? J'ai appris récemment qu'une personne en interne est déjà sur le poste (c'est une promotion pour cette personne)que l'annonce est déjà parue dans la presse pour la remplacer afin qu'elle puisse prendre cette nouvelle fonction à partir de janvier 2009.

[Tele]

le refus de me confier cette promotion, n'est-il pas encore une preuve pour me pousser à la porte ?

[Boubou083]

je ne comprend pas votre question , vous nous donnez des breves infos au fur et a mesure !

vous avez un travail, un titre, une fonction, des taches précises s'y afférente.
voulez vous dire qu'il y a une possibilté d'une offre interne pour occuper des fonctions qui sont les votres ?

votre poste actuel nécessite t il un emploi complémentaire, ou est ce que votre poste va etre restructuré...

je pense que votre histoire n est pas tout à fait clair. Vous devriez vous rapprocher d'un syndicat pour parler réellement de votre pb. A moins que ce que vous recherchiez soit tout simplement de trouver un moyen de partir de votre société...

[Suji San]

si il y a des délégués du personnel ,il faut en parler avec l'un d'entre eux avec qui vous avez le plus confiance.

[Loulou2444]

Bonjour,

Je ne vois pas de situation de harcèlement dans votre cas : ni le fait que l'on vous change de bureau, ni le fait que l'on ne vous propose pas la promotion espérée. Peut être que ce poste a tout simplement été proposé à une personne que la direction a considérée plus qualifiée.

En outre, si vous permettez, à mon sens, envoyer un courrier recommandé du type de celui que vous propose Boubou083 ne me parait pas être la bonne solution. Votre employeur risque de mal prendre vos exigences quant aux explications demandées et insinutions qui en découlent.

S'agissant du caractère confidentiel de vos fonctions, c'est à votre employeur de décider de cela.
Par contre, gardez précieusement le mail adressé à votre employeur ainsi que sa réponse, au cas où il lui prendrait un jour l'envie de vous reprocher des indiscrétions, pour prouver que vous l'aviez alerté.

Vous devriez insister sur la "solution dialogue" avec votre employeur.

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