Concernant une rupture de contrat suite à du harcèlement moral

[D.fanny2]

Bonjour, harcelée moralement par mon manager (je suis VRP) je me suis mise en arret de travail pour depression. Je suis allée au droit du travail où on m'a conseillé d'adresser un courrier au supérieur direct de mon manager (au directeur regional donc) pour lui décrire les comportements du manager. Suite à mon courrier le directeur régional devrait prendre contact avec moi et de là je devrai suggérer une rupture de contrat à l'amiable. Seulement je n'ose pas envoyer ce courrier de peur qu'il ne veuille me voir à l'agence où je suis, et ce en présence du manager (qui est aussi son cousin). En fait j'aimerai être accompagnée par quelqu'un qui connait mes droits afin de pouvoir repartir avec ce qui me revient de droit. En effet ce mois-ci au lieu de recevoir notre salaire habituellement constitué du revenu minimum garanti, des frais et des commissions, nous n'avons reçu que les frais et les commissions soit dans mon cas un quart environ de ce que j'aurai du recevoir et ce sans en être prévenue à l'avance.

Alors plusieurs questions me viennent :
1) ai-je le droit de me faire accompagner si je dois me retrouver face au manager et/ou au directeur régional?
2) puis-je récupérer mes affaires personnelles à l'agence pendant mon temps d'arret de travail (je n'ai pas de restriction d'horaires)? et puis-je également me faire accompagner dans ce cas-là? (javoue avoir une peur physique du manager)
3) ma fiche de paie peut-elle être modifiée étant donné que ce sera le dernier mois que je passerai dans la boite?
4) y a-t-il une autre facon de procéder pour en venir à une rupture à l'amiable de mon contrat?

Si jamais vous avez au moins un réponse a mes questions, surtout n'hésitez surtout pas, j'ai vraiment besoin de vos conseils...

[Joker]

Vous devez acter et mettre en alerte le responsable hiérarchique de votre harceleur, ainsi que le PDG, le médecin du travail, l'inspection du travail. Vous pouvez également saisir la HALDE.
MAIS ATTENTION: la preuve du harcèlement moral est difficile, il faut avoir des preuves,des écrits, des témoignages en votre faveur ect...
Attention, ne pas confondre harcèlement et mauvaise entente, cela risquerai de se retourner contre vous.

[Suji San]

Posté par D.fanny2

Bonjour, harcelée moralement par mon manager (je suis VRP) je me suis mise en arret de travail pour depression. Je suis allée au droit du travail où on m'a conseillé d'adresser un courrier au supérieur direct de mon manager (au directeur regional donc) pour lui décrire les comportements du manager. Suite à mon courrier le directeur régional devrait prendre contact avec moi et de là je devrai suggérer une rupture de contrat à l'amiable. Seulement je n'ose pas envoyer ce courrier de peur qu'il ne veuille me voir à l'agence où je suis, et ce en présence du manager (qui est aussi son cousin). En fait j'aimerai être accompagnée par quelqu'un qui connait mes droits afin de pouvoir repartir avec ce qui me revient de droit. En effet ce mois-ci au lieu de recevoir notre salaire habituellement constitué du revenu minimum garanti, des frais et des commissions, nous n'avons reçu que les frais et les commissions soit dans mon cas un quart environ de ce que j'aurai du recevoir et ce sans en être prévenue à l'avance.

Alors plusieurs questions me viennent :
1) ai-je le droit de me faire accompagner si je dois me retrouver face au manager et/ou au directeur régional?
2) puis-je récupérer mes affaires personnelles à l'agence pendant mon temps d'arret de travail (je n'ai pas de restriction d'horaires)? et puis-je également me faire accompagner dans ce cas-là? (javoue avoir une peur physique du manager)
3) ma fiche de paie peut-elle être modifiée étant donné que ce sera le dernier mois que je passerai dans la boite?
4) y a-t-il une autre facon de procéder pour en venir à une rupture à l'amiable de mon contrat?

Si jamais vous avez au moins un réponse a mes questions, surtout n'hésitez surtout pas, j'ai vraiment besoin de vos conseils...

si il y a des DP ,ils peuvent vous accompagner ,si pas de DP,c'est au bon vouloir de la direction .
Vous pouvez retirez vos affaires personnelles ,elle vous appartiennent.
les fiches de paye peuvent etre rectifiées si nécessaire
La loi nouvelle sur la rupture amiable me semble parfaitement adaptée à votre situation ,si la direction est d'accord.

[D.fanny2]

Posté par Suji San

si il y a des DP ,ils peuvent vous accompagner ,si pas de DP,c'est au bon vouloir de la direction .
Vous pouvez retirez vos affaires personnelles ,elle vous appartiennent.
les fiches de paye peuvent etre rectifiées si nécessaire
La loi nouvelle sur la rupture amiable me semble parfaitement adaptée à votre situation ,si la direction est d'accord.

Le problème c'est que le Délégué du personnel, je viens de l'apprendre, appartient au Siège, tout comme le directeur régional d'ailleurs. Il est directeur d'animation, bref juste en dessous du PDG. Il me semble donc difficile qu'il aille dans on sens et me parait même plus probable qu'il suive les intérêts de la boite... bon ceci-dit, je ne connais pas le principe du délégué du personnel (ont-ils des obligations?) mais dans le monde des VRP les belles paroles sont monnaie courante malheureusement