Plus rien à faire dans mon travail je craque totalement !

[Céline89]

Bonjour

L'objet de mon post est que je travaille dans une association dont l'ambiance est totalement pourrie, un gars ne peut pas m'encadrer et a déja eu des propos relativement violents vis a vis de moi, le président s'est occupé de lui mais il le considère comme son fils, c'est vous dire....
Bref la je n'ai plus rien à faire, on me refile de temps en temps un dossier poubelle que qu'un d'entre eux n'a pas le temps ou pas l'envie de faire, ca fait une semaine que je regarde les mouches voler.
En plus je travaille dans le domaine sportif, j'y comprend rien et honnetement je n'ai plus le courage d'essayer étant donné que ca fait un an qu'on doit me former.........et que cela n'a jamais eu lieu
Je veux me faire virer car il est hors de question de démissioner, j'ai pas subi tout ca pour rien.
Avez vous des idées pour argumenter un licenciement? en tenant compte que ce sont des radins donc que ce n'est pas gagné d'avance.

[Denissici]

Le droit à la formation des salariés est un devoir pour l'employeur.
Je ne maîtrise pas le sujet; mais si t'as fais X demandes de formation;
Au bout d'un certain nombre de refus, l'employeur est tenu de te l'accorder à la X+1.
Mais ce n'est peut-être pas valable dans toutes les conventions (et je ne connais pas le X, je crois que c'est 3 ?).
C'est peut-être un début de "négociation" pour ton départ !

[Agnes1]

Je vous suggère une bonne explication avec le président, bien franche, histoire de mettre les points sur les i.
Plutôt que de supposer, vous saurez exactement où vous en êtes et allez savoir, ce sera selon le résultat, peut être lui qui vous proposera un licenciement !

[Denissici]

OK avec Agnes 1; mais avant; prépare ton truc; et surtout, fait toi assisté (même juste une présence physique).
Moi, si j'étais dans ton cas, avec mon patron actuel, je prendrais même un dictaphone !.

[Marth]

dans quel type d'association travailles-tu ?
quel est ton contrat de travail ?
quelle est ta convention collective ?

[Schulmeister]

denissici a écrit : Moi, si j'étais dans ton cas, avec mon patron actuel, je prendrais même un dictaphone !

Bonjour, l'enregistrement sonore n'est pas reconnu comme preuve en droit Français !
Un employeur qui paye une personne à ne rien faire et en tort !
Si vous avez un engagement écrit où il est marque que vous recevrez une formation, il est tenu à vous la faire réaliser, vous pouvez lui rafraîchir la mémoire par courrier recommander avec AR.
Les violences verbales sont considéré comme du harcèlement, mais la preuve et à la charge du salarié malheureusement !
Si le directeur prend le parti du salarié, vous pouvez lui faire une lettre recommandée avec AR, l'informant de la conduite de ce salarié et des propos tenu à votre égard.
La législation l'oblige à séparer les personnes pour quels ne soient plus en contacts.
S'il ne fait rien attendaient 10 jours et envoyez un autre courrier recommandé avec AR, en l'informant que s'il ne prend pas de mesure nécessaire, vous saurez dans l'obligation d'en informer l'inspection du travail, (que vous ferrez par courrier recommandé avec AR pour conserver une preuve de l'action) et si cela ne réagit toujours pas engager une action aux prud'hommes pour harcèlement moral.
Les courriers recommandés apporteront la preuve que l'employeur, a été informé des problèmes entre les deux salariés, et n'a rien fait pour y remédié, voir à encourager le personnage à continuer.
S'il vous frappait n'hésitait pas à aller à l'hôpital le plus proche faire constater les coups vous faire prescrire un arrêt de travail de plus de 10 jours, et porter plainte pour coup et blessure avec photocopie du certificat médical et arrêt de travail, au commissariat ou gendarmerie d'on dépend votre lieu de travail.
Au-delà de dix jours c'est le tribunal correctionnel qui est compétant, et je peux vous dire que les employeurs quand ils sont convoqués, sont beaucoup plus attentif, même s'il existe des inconscients qui en plein tribunal dans un témoignage, dise à la personne : Connasse, poufiasse, morue et autre compliment du même genre !
Le tribunal n'apprécie pas du tout ce genre de pratique, et au final, l'adition s'alourdit, pour le personnage qui n'admet pas que l'on lui tienne tête.
Ayant été informé de la situation par deux ou trois courriers recommandés selon le délais, avec AR, il ne pourra pas nier ne pas être au courant des faits.

[Steve Douceur]

Bonjour, je compati, j'en termine bientôt aussi avec une association et c'est pas évident avec des gars qui se prennent pour des dieux et qui souvent eux même n'ont pratiquement pas travaillés de leur vie, qui vivent sur le compte de la société Française et n'ont pas de diplômes et qui te prennent pour leur larbin et qui se croient supérieur à toi et veulent t'apprendre la vie, enfin bref à éviter.

[Lol770]

Bonjour Céline89,

J'ai moi-même fait part de mon cas ce jour sur ce forum (voir "je ne fais rien de mes journées au travail je n'en peux plus). Je n'ai pas subi de violence verbale, en revanche cela fait 10 mois que je suis trés peu occupée, au point où je peux passer des journées entières sur le net !

Comme vous, je ne sais pas quel recours j'ai, et il est bien entendu hors de question que je démissionne et perde mes droits, alors que ce sont eux qui ne me donnent rien à faire, sachant de plus qu'ils sont venus me chercher alors que j'étais déjà en poste ! Ils m'ont vendu un poste qui en fait n'en est pas un, bref ...

Je suis allée à la Bourse du Travail et c'est limite si le type qui m'a reçue ne m'as pas dit "mais de quoi vous plaignez-vous, même si c'est pour ne rien faire, au moins vous avez un salaire qui tombe tous les mois".

Ok génial !

J'attends un appel d'un ami chef d'entreprise pour voir quelles solutions envisager, si j'ai des réponses je ne manquerais pas d'en faire part sur ce forum.

Je vous souhaite bon courage.

[Modérateur 09]

lol770
c'est gentil de votre part mais si vous regardez bien, ce fil date de aout 2005.
Espérons que notre amie a résolu son probléme depuis ...

[Lol770]

Oups ... Je n'avais effectivement pas fait attention ...