cadre et temps partiel

[Lag0]

Non Matt@rh, ce n'est pas la bonne façon de voir les choses. Vous raisonnez en vrai temps partiel, mais il n'existe pas de temps partiel pour un cadre en forfait jours.
Le cas de notre internaute est bien différent d'un vrai temps partiel, il lui faut en réalité, signer une nouvelle convention de forfait jours avec un nombre de jour qui lui va (et à son employeur aussi). C'est en fait un nouveau contrat de travail...
Donc ce nouveau forfait jours deviendra bien contractuel et si c'est un forfait 179 jours, ce sera tous les ans 179 jours à travailler (ce qui ne fera pas forcément 4 jours par semaines, ça dépendra des années).
Amitiés
Lag

[Matt@rh]

je n'avais pas bien compris ce que vouliez dire au début Lago mais avec votre nouvelle explication, c'est + clair, ça parait être du bon sens effectivement.
comme je le disais ds mon 1er mail de cette discussion, la durée du travail n'est pas ce en quoi j'assure le plus !
donc je vais me plonger ds le Lamy ! ;-)

[Lulu33]

Bonjour et merci pour toutes ces explications
Donc je résume en demanadnt à ne plus travailler les mercredis, mon employeur me refait un avenant à mon contrat de 179 jours et mon salaire sera baissé de 80%....Donc finalement pa rapport à mon contrat actuel 215 jours et 100% de mon salaire j'y perds!!!!!
En ne travaillant plus le mercredis ma charge de travail va se repartir sur ces 4 jours (comme je suis cadre bien evidemment je vais devoir compenser la journée du mercredi sur les autres jours!!) donc des journées encore plus longues qu'à ce jour ....et tout ça pour entendre dire que je vais perdre coté salaire!!!
Autre question si en passant sur une semaine de 4 jours je perds mes RTT cela veut dire que je revient à une durée légale de travail de 35H??? donc à 80% je ne devrais effectuer que 28H???
Pour les employés non cadres de mon entreprise c'est ce qu'il se passe en passant sur des semaines de 4 jours, on recalcule leur temps de travail sur la durée légale 35H (alors que dans mon entreprise on est au 37H) soit une durée hebdomadaire de 28H.
Sous pretexte qu'on est cadre on devrait travailler toujours plus et ne plus avoir de compensation...

[Lag0]

Je vous rappelle que vous êtes au forfait jours, vous ne pouvez donc pas vous référer aux 35 heures. Votre durée "moyenne" de travail doit être spécifiée dans votre convention de forfait. Votre salaire doit tenir compte d'une certaine enveloppe d'heures supplémentaires que vous faites régulièrement.
Et en réalité, puisque au forfait jours, la seule limite à votre temps de travail c'est la durée maximale légale du travail (10 heures par jour, 48 h par semaine, 44 heures en moyenne sur 12 semaines, repos quotidien de 11 heures, repos hebdomadaire de 24 heures).
C'est la joie du forfait jours...
Amitiés
Lag

Au fait, puisque au forfait jours, vos 179 jours de travail ne sont pas une assurance d'avoir vos mercredi. Vous pouvez être amenée à travailler 5 jours par semaine certaines semaines si votre tache le justifie. Les 179 jours sont le maximal que vous travaillerez dans l'année.
A vous de vous assurer que votre avenant est béton si vous voulez disposer de vos mercredi...

[Conseil 13]

un lien utile

Un cadre au « forfait jour » peut-il être à temps partiel ? - Conseil régional Limousin - OSEO