Re: consultation dp Bonjour !
Votre question perd de son intérêt dans la mesure où l'employeur doit consulter les délégués du personnel mais n'est pas tenu de suivre l'avis de ceux-ci.
Donc, à supposer que ledit salarié puisse voter sur son "cas" (ce qui n'est pas sûr), quel intérêt aurait-il à manifester dès à présent son désaccord ? En tout état de cause, il devra accepter ou refuser la proposition de reclassement qui lui est faite. (attention à l'abus de ce droit, qui porte préjudice à l'employeur)
Message modifié (11/02/2004 16h29) |