Ce que je souhaite, c'est soit quitter mon employeur mais si je rompt le contrat, je ne souhaite pas me retrouver au chomage. Avant de partir, je veux trouver un CDI (quitte à changer de métier) mais ce n'est pas évident de trouver.
Mais pour moi, l'idéal serait de trouver des failles à cette clause de non-concurrence pour que je puisse quitter mes patrons sans contrainte car je sais qu'en tant que fleuriste je trouverai.
Je n'ai plus envie de rester dans cette société où c'est à la limite du harcèlement et de l'exploitation
Ou alors avoir une contrepartie financière plus importante qui me laisserai le temps le premier mois de trouver autre chose...
Les patrons nous traitent comme de la m**de et nous disent qu'on ne vaut rien. Lorsque on fait quelque chose, ils prennent tout pour eux et ce sont eux qui souhaitent être remercié...Mais si on ne vaut rien de quoi ont -ils peur avec la clause de non concurrence? enfin ca, c'est un autre problème...
Si je prend 5% d'un salaire moyen de 12000€/an = 600€ réparti sur 12 mois = 50€/mois, je trouve cela vraiment leger...
Je trouve la loi mal faite car imaginez qu'on soit harcelé dans une entreprise, on ne peut même pas compter sur la clause de non concurrence pour compenser le premier mois de chomage. Comment on fait pour vivre?
La compensation financière devrait etre versé en une seule fois avec le solde de tout compte.
Pour résumer, je souhaite montrer, si c'est faisable, la non validité de cette clause, car ce sont les seuls fleuristes à avoir instauré cette clause...
mais aussi augmenter si possible la compensation financière...
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