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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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et à ne jamais les considérer comme une alternative à la consultation de professionnels du conseil.


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  #21  
Vieux 30/10/2008, 20h14
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
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Pour saisir le CPH, il faut que les 2 parties soient présentes? ou je leur soumets simplement mon contrat de travail et ensuite il font leur "enquêtes" en contactant les patrons pour leur demander de justifier cette clause?
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  #22  
Vieux 30/10/2008, 20h28
Janloup Janloup est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
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Non, ce n'est pas aussi simple, vous saisissez le CPH en déposant votre chef de demande, puis le CPH informe votre employeur en vous convoquant à une audience de conciliation.

Lors de cette audience vous tentez de vous mettre d'accord avec votre patron. Les juges ne donnent pas leur avis. Si accord , c'est acté.

Sinon vous êtes convoqué en bureau de jugement, on vous donne la date et les dates butoirs de remise des conclusions et pièces à l'adversaire.

Ensuite lors de l'audience de jugement vous expliquez ce que vous demandez et pourquoi. L'employeur (ou son avocat) démontre le contraire. Quelques temps plus tard vous recevez le jugement.

Celui qui n'est pas satisfait du jugement peut faire appel ou se pourvoir en cassation, suivant le cas.
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  #23  
Vieux 30/10/2008, 20h44
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
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Je vous remercie beaucoup pour ces éclaircissements mais la démarche est très lourde et j'ai bien peur que mes patrons n'acceptent aucun accord à l'amiable. (je peux l'affirmer avec certitude)...

J'ai peur que ces démarchent me "suivent"...

Je crois qu'il va falloir que je me résigne face à cette clause de non-concurrence...


En tout cas merci à tous ceux qui ont répondus.

Si vous avez d'autres pistes n'hésitez pas !
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  #24  
Vieux 30/10/2008, 20h49
Janloup Janloup est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
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Une bonne piste est d'adhérer à un syndicat qui vous aidera quand vous en aurez besoin, et même vous éviter de signer un mauvais contrat lors d'un prochain emploi.
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  #25  
Vieux 18/11/2008, 18h11
Membre Junior
Activité Occasionnelle
 
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Bonsoir,

Je me posais une question supplémentaire.

Sur une clause de non concurrence, que risque le salarié s'il ne la respecte pas?

Si demain je vais travailler chez un fleuriste concurrent, qu'est-ce que je risque?

Je vous remercie.

Cordialement
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  #26  
Vieux 18/11/2008, 19h08
Janloup Janloup est déconnecté   Contributeur Majeur
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
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L'employeur est en droit de vous demander des DI pour le préjudice causé et vous obliger à cesser la violation de la clause, si la clause est considérée comme valide.
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