Cdd ---> Cdi

[Loudon]

Bonjour
Je travaille dans la même société depuis décembre 2007 en remplacement d'une personne enceinte.
j'ai eu 1 contrat CDD de 8 mois de décembre 07 à août 08 et puis renouvellement de août 08 à fin janvier 2009 (car cette personne a prolongé son congé). Elle vient de nous faire part de sa démission avec demande de sipense de PREAVIS DE 2 mois.

Résultat la place est libre pour moi en CDI et mon employeur me propose de m'embaucher. pour cela il souhaite modifier mon CDD en cours par un avenant.
question je sais que le fait de travailler en CDD permet une prime de précarité que j'ai touché à la fin de mon premier contrat en CDD... j'aurais du toucher cette prime à nouveau fin janvier (date de fin de mon second CDD)
Y ai-je tout de même droit même si mon contrat devient CDI ? que prévoit la loi dans ces cas là ?

merci !

[Matt@rh]

vous n'y avez pas le droit car justement la vocation de l'indemnité de précarité est de rémunérer le fait que vous vous retrouvez sans emploi !
donc si vous avez la chance qu'on vous propose un cdi, cette indemnité est automatiquement annulée !

la seule façon de la percevoir serait que votre cdi ne commence pas le jour suivant immédiatement le terme de votre cdd. c'est à dire qu'il faudrait une interruption, même courte, entre les 2 contrats. mais si je comprends bien dans votre cas votre cdd va être "cassé" et le cdi va entrer en vigueur immédiatement ...

donc exit la prime ! désolé !
mais il vaut mieux être en cdi (surtout vu la conjoncture) ;-)

[Conseil 13]

vs devriez etre satisfait d avoir trouvé un cdi par les temps qui courrent!!!