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Rapports avec mon employeur  droits du travailleur, questions de paye ou de gestion de carrière, rupture de contrat, du point de vue du salarié.

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et à ne jamais les considérer comme une alternative à la consultation de professionnels du conseil.


Réponse
 
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  #1  
Vieux 30/10/2008, 14h43
Membre
Activité Occasionnelle
 
Question ... je me fais avoir ?

Le but de ma demande est de savoir si je ne me fais pas avoir:
je suis dans une entreprise dépendant de la convention de la metallurgie, lors du mois de septembre j'ai effectué un voyage a l'étranger (usa) pour installer une machine, un déplacement de 3 semaines consecutives.
Mon patron ne compte pas les heures d'avions + attentes comme des heures de travail ce qui fait que sur les 3 semaines je perds 47h soit 500€ environ(a mon sens), il me met a la place une prime de deplacement de 200€.
Quelqu'un peut il me dire ce qu'il en est et ce que je peux faire par rapport à cela, merci d'avance, sachant que je suis en CDD jusqu'au 31/10/2008.

Dernière modification par Mike26 30/10/2008 à 14h46. Motif: oubli ^^
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  #2  
Vieux 30/10/2008, 15h44
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Difficile à dire. Ce qui est sur c'est que les temps de déplacement ne sont pas considérés comme temps de travail. Après, tout dépend des accords dans votre entreprise et de la convention collective.

Dans mon cas de figure, je me déplaçais très souvent à l'étranger pour "zéro" indemnisation. On considérait (à juste titre) que cela faisait partie de mes fonctions prévues par le contrat et que je recevais un salaire pour ça. Salaire correct d'ailleurs, donc je n'avais pas de raison de me plaindre.

Dernière modification par Louisg 30/10/2008 à 15h45.
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 30/10/2008, 16h33
Avatar de Lag0
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Bonjour,
Voir l'article suivant du code du travail :

Article L3121-4
- Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.
Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière. Cette contrepartie est déterminée par convention ou accord collectif de travail ou, à défaut, par décision unilatérale de l'employeur prise après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, s'il en existe. La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l'horaire de travail n'entraîne aucune perte de salaire.
Réponse avec citation
  #4  
Vieux 31/10/2008, 08h55
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Comme lag0 le dit, la compensation donné par l'employeur remplis cette obligation.
__________________
poser une question c'est être idiot 5 minutes, ne pas la poser c'est le rester toute sa vie.
Réponse avec citation
  #5  
Vieux 31/10/2008, 11h13
Avatar de Conseil 13
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: dans le sud
Par défaut

je confirme Lag0 et Johnny57
__________________
communiquons avant les conflits
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