Pb de candidature aux éléections de DUP

[Marteau&enclume]

Bonjour,

Je suis très embêté (voire paniqué),

Je suis dans une entreprise qui vient d'être rachetée.
Le climat social s'est fortement dégradé en peu de temps.

Des élections de délégué du personnel vont avoir lieu très prochainement (ce qui motive mon urgent en objet).

J'ai été sollicité pour faire parti de la liste présentée par un syndicat au premier tour : j'ai accepté.

On me fait comprendre aujourd'hui que si cette liste passe mon site de production sera fermé ou tout au moins rendu non porteur quant au développement éventuel de son activité : ceci étant dit officieusement en me faisant comprendre que mon emploi serait nécessairement remis en cause pour protéger les intérêts des autres salariés de ce site : ce que je comprend.

En effet, la nouvelle direction générale du groupe applique un zéro tolérance quant à la présence syndicale, d'ailleurs le délégué syndicale en place qui a tenté de s'opposer récemment aux méthodes de la direction va être convoqué à un entretien disciplinaire prochainement.
Je dois préciser qu'il existe un faible nombre de salarié syndiqué.
Que moi même je ne le suis pas.

Je ne veux pas me sentir responsable de tout ce qui pourrait ou pas arrivé à cause de ses élections (que ce soit vrai ou faux).

Je désire simplement savoir si il y a un moyen d'effectuer un retrait de candidature, par quel moyen et ce que celà implique vis-à-vis de la liste proposée par le syndicat.

Si il ya un moyen en cas de désistement sur la liste du premier tour de se présenter tout de même au second sans être sous une étiquette syndicale.

Merci d'avance

Un salarié qui aime sa boite mais qui se retrouve désemparé.

[Janloup]

Si la liste n'est pas officiellement remise, vous pouvez changer d'avis.

Maintenant je ne vous conseille pas de vous présenter au deuxième tour, vous n'avez surement pas l'étoffe d'un défenseur pour cèder aux pressions et chantage de votre direction pour vouloir vous désister.

Sans étiquette, vous ne bénéficierez pas de l'appui d'un syndicat pour vous aider ce qui sera un manque pour vous. C'est vrai que si vous êtes seul et sans connaissance dans cette fonction, la direction fera plus facilement pression sur vous.

En conséquence, je ne suis pas certain, étant élu, que vous rendrez service à vos collègues qui déplorent la dégradation du climat social dans une entreprise qui entrave le travail syndical.

[Boubou083]

tout à fait d'accord avec Janloup... tant qu'il y aura des meneurs il y aura des combats ! et quand vous serez seuls pour affronter une fermeture possible de votre usine comment ferez vous ?

bon courage tout de meme.

[Lag0]

Comment pouvez-vous être présenté sur une liste syndicale sans faire partie de ce syndicat ? Je n'avais jamais vu le cas...
Amitiés
Lag

[Janloup]

Faute de syndiqués, un syndicat peut prendre des candidats non syndiqués, souvent c'est le cas des petites entreprises.

[Lag0]

Je ne vois pas bien où ça va. L'intéret d'être présenté par un syndicat, c'est d'être appuyé par la suite par ce syndicat, donc autant en faire partie...

[Janloup]

Je suis d'accord que le mieux est d'appartenir à ce syndicat, mais c'est courant de proposer des non syndiqués dans les petites entreprises pour le premier tour (compte tenu du taux trés faible de syndiqués), justement pour échapper au deuxième tour et gagner une élection au premier tour.

C'est "moins pire".

[Nedelka]

Syndiqués ou pas, je peux vous dire que pour une direction les représentants du personnel sont autant dans le collimateur (à moins de faire partie d'un "syndicat maison" aux ordres de la direction...)

Au moins en étant syndiqué vous représentez plus que vous-même et vous bénéficiez d'un appui et de soutien y compris si les choses tournaient mal.

Quand à rendre les élus du personnels "responsables" de par leur seule existence de la fermeture d'un site ou de toute décision prise par la direction ... ça s'appelle du chantage.
Croyez-vous vraiment que les entreprises dans lesquelles il n'y a aucun syndicat ni représentants élus soient plus respectueuses des droits de leurs salariés ?
Une direction qui prétend appliquer une "zéro tolérance" vis à vis des syndicats, cela veut dire qu'elle ne respecte pas le code du travail (Articles L431-1-1 et Article R423-1-1) ni la loi (loi du 21 mars 1884 dite loi Waldeck-Rousseau) qui garantissent le libre exercice du droit syndical. Croyez-vous vraiment qu'on puisse lui faire confiance ?