Vous avez intérêt à lui écrire en lui rappelant que, certes, le planning précise 12h/13h, mais que verbalement il vous a autorisé à faire différemment.
Que vous lui rappelez que désormais, depuis telle date, à sa demande, vous ne prenez plus les appels téléphoniques.
Etc
Que vous êtes surpris qu'il ait oublié, ce doit être un malentendu. mais que vous allez reprendre les horaires tels qu'il les a écrits.
Qu'il soit gentil de vous repréciser ce qu'il attend de vous, puisqu'apparemment vous n'avez pas bien compris ses consignes et que vous ne manquerez pas de vous y conformer.
Un avertissement n'est pas un licenciement, loin s'en faut.
Si vous craignez qu'il ne soit en train de "monter un dossier" contre vous, ne restez pas seul, alez voir un syndicat ou les représentants du personnel s'il y en a.
Dernière modification par Gudule 31/10/2008 à 20h02.
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