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Réponse
 
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  #1  
Vieux 31/10/2008, 19h14
Membre
Activité Occasionnelle
 
Question avertissement travail : quel comportement adopter

bonjour,

J'ai recu un avertissement de travail par lettre recommandée avec AR pour un planning d'heure de repas non rectifié par mon chef et qui m'avait accorde de dejeuner de 13-14 h au lieu de 12-13h verbalement et surtout tacitement d'un commun accord

or il s'est permis de m'envoyer un mail récemment pour me demander pourquoi j'avais changé mes heures de repas alors que ca fait 3 mois que ca marche ainsi et m'accuse d'avoir pas pris les appels téléphoniques alors que mon poste depuis plus d'un mois est devenu administratif et surtout sans téléphone
Surpris je lui ai répondu que c'est lui qui m'a permis cela et deux jours se sont passé et voilà cet avertissement de travail

quel doit etre mon comportement vis à vis de cette situation ?
Je me suis déjà defendu par mail et là je viens de demander un entretien
Faut il contester et qu'arrive -til dans ce cas là - S'il refuse d'annuler cet avertissement garderai je mon emploi ?
merci de m'éclairer car c'est mon tout premier avertissement et je suis un peu perdu

dans l'attente de vous lire

merci par avance
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  #2  
Vieux 31/10/2008, 20h00
Pilier Sénior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Vous avez intérêt à lui écrire en lui rappelant que, certes, le planning précise 12h/13h, mais que verbalement il vous a autorisé à faire différemment.
Que vous lui rappelez que désormais, depuis telle date, à sa demande, vous ne prenez plus les appels téléphoniques.
Etc
Que vous êtes surpris qu'il ait oublié, ce doit être un malentendu. mais que vous allez reprendre les horaires tels qu'il les a écrits.
Qu'il soit gentil de vous repréciser ce qu'il attend de vous, puisqu'apparemment vous n'avez pas bien compris ses consignes et que vous ne manquerez pas de vous y conformer.
Un avertissement n'est pas un licenciement, loin s'en faut.
Si vous craignez qu'il ne soit en train de "monter un dossier" contre vous, ne restez pas seul, alez voir un syndicat ou les représentants du personnel s'il y en a.

Dernière modification par Gudule 31/10/2008 à 20h02.
Réponse avec citation
  #3  
Vieux 31/10/2008, 20h24
Avatar de Lag0
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Par défaut

Et pour complèter, répondez en LRAR pour garder une trace de votre contestation pour la suite...
Amitiés
Lag
Réponse avec citation
  #4  
Vieux 01/11/2008, 08h58
Avatar de Conseil 13
Pilier Junior
Activité Soutenue
 
Localisation: dans le sud
Par défaut

comme gudule
faite un courrier, pour clarifier cette situation, et comme Lag0 a envoyer par LRAR pour conserver une trace au cas ou
sentez vous des velleités contre vous ?? en général on arrive a le sentir
__________________
communiquons avant les conflits
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