mon ex employeur me harcèle

[Monster28]

je résume: j'ai bossé durant 5 mois dans une "boite" , j'en suis partie car il y avait beaucoup de fraudes, un harcèlement et une suspicion perpétuelle

j'ai repris un autre emploi dans la même ville pour un concurent ( je n'avais pas de clause de non-concurence) et depuis mon ex patron me harcèle par des procédures malsaines, comme utiliser le nom d'un de mes collègues actuel pour me dénoncer à la caf (suis en cp à 50%)..Nous nous en sommes appercus (retour de courrier de caf à l'adresse de mon collègue) lui a proté plainte pour usurpation d'identité et moi pour diffamation, Nos plaintes ont elles des chances d'aboutir?

il a aussi demandé un contrôle de nos cartes pros à la pref (je travail dans un domaine très contrôlé), car selon lui nous n'en avions pas, sauf que si biensûr !!!!

que devons nous faire pour qu'il nous "lâche!!"?

merci

[Gudule]

Diffamation ?
Je dirais dénonciation calomnieuse (plus exactement, qu'a-t-il dit à la caf, est-ce calomnieux ?).

[Boubou083]

oh je vois le genre... chez nous quand on voit arriver des adhérents qui nous racontent cela on finit par en rire : on appelle cela PIPI CACA !

votre employeur n'a pas apprécié votre départ et vous le fait comprendre , il n'avait qu' a prendre ses mesures avant...

je vous reporte ce que j'ai vu chez nous : une jeune fille travaillant en pharmacie s est fait accusée de Destruction de fichiers informatiques, elle avait supprime par erreur de manip une affiche "2 produits pour le prix d'un"... parce que son patron l'avait énervé... il en a profité pour la licencier pour faute... et d'aller porter plainte à la gendarmerie pour destruction de fichier... elle a eu un rappel à la loi. l employeur s en est servi pour la licencier... abusivement !

quand elle nous a raconté cela on a bien ri... un rappel à la loi n'est pas un JUGEMENT ni une condamnation. N importe qui de nos jours peut aller porter plainte pour n importe quoi. tant qu'il n y a pas jugement il n'y a pas de délit. Cependant attention à votre plainte comme le cas que je vous mentionne il y a du droit du travail (Prudhomme) comme du Pénal...

Je vous conseille de porter plainte et de faire envoyer un courrier par un avocat pour le calmer une bonne foi pour toute. ca risque peut etre de le refroidir... etes vous sur qu'il n y a rien de plus entre vous comme contentieux ???

[Jocat]

je vous reporte ce que j'ai vu chez nous : une jeune fille travaillant en pharmacie s est fait accusée de Destruction de fichiers informatiques, elle avait supprime par erreur de manip une affiche "2 produits pour le prix d'un"... parce que son patron l'avait énervé... il en a profité pour la licencier pour faute... et d'aller porter plainte à la gendarmerie pour destruction de fichier... elle a eu un rappel à la loi. l employeur s en est servi pour la licencier... abusivement !

quand elle nous a raconté cela on a bien ri... un rappel à la loi n'est pas un JUGEMENT ni une condamnation. N importe qui de nos jours peut aller porter plainte pour n importe quoi. tant qu'il n y a pas jugement il n'y a pas de délit. Cependant attention à votre plainte comme le cas que je vous mentionne il y a du droit du travail (Prudhomme) comme du Pénal...

Je vous conseille de porter plainte et de faire envoyer un courrier par un avocat pour le calmer une bonne foi pour toute. ca risque peut etre de le refroidir... etes vous sur qu'il n y a rien de plus entre vous comme contentieux ???[/quote]

Je suis terriblement choquée par vos propos, pour vous le dépôt d'une plainte, être convoquée par la gendarmerie, avoir un rappel à la loi (d'ailleurs pour quelle loi ? avoir détruit un fichier anodin tombe sous le coup de quelle loi ?), la salariée en détresse vient vous voir, et ça vous faire rire ?

[Nedelka]

Usurpation d'identité - c'est effectivement un motif de plainte - mais avez-vous la preuve que c'est votre ex-patron le responsable ? (puisque précisément il a agit sous une fausse identité )

Dénonciation calomnieuse - idem - et il faudrait savoir la nature de la dénonciation.

Demandes de contrôles... en quoi cela vous porte-t-il préjudice ? Comment savez-vous que c'est lui qui a demandé ces contrôles ?

Attention car si vous "attaquez" pour harcèlement sans avoir de preuves c'est vous qui risquez de vous retrouver sous le coup d'une dénonciation calomnieuse.

[Boubou083]

Je suis terriblement choquée par vos propos, pour vous le dépôt d'une plainte, être convoquée par la gendarmerie, avoir un rappel à la loi (d'ailleurs pour quelle loi ? avoir détruit un fichier anodin tombe sous le coup de quelle loi ?), la salariée en détresse vient vous voir, et ça vous faire rire ?

Jocat je vous demande d etre correct ! Vous dépassez les limites !!!! pour qui me prenez vous ?

je suis bénévole depuis Quelques années dans mon syndicat, nous donnons tout notre temps personnel dans l information, la défense des salariés, la constitution des dossiers...... quand je dis ca nous a fait rire il faut relativiser ! vous croyez franchement qu en étant investie dans le social je me fou de de ce qui peut arriver aux gens ?


de plus visiblement vous ne savez pas lire correctement les messages puisque la réponse est dans le topic ... tant qu'il n'y a pas de jugement il n'y a pas de condamnation ! un rappel à la loi c est un document aussi utile que de déposer une main courante !

[Conseil 13]

ellez on se calme
tt cela n est pas grave