Indemnité transactionnelle

[Valiance]

Posté par Louisg

Je ne comprend pas très bien la logique du délégué syndical. Pourquoi avoir accepté qu'il soit mentionné que c'est vous qui avez demandé de mettre fin au CDD alors que ce n'est pas le cas ? Ca n'a aucun sens. Surtout que votre employeur ne risquait rien après acceptation de la transaction par vous.

Il est vrai que sur le principe cela ne change rien. Vous devriez toujours avoir droit aux allocations chômage, mais pour être sûr que cela ne vous nuise pas demandez quand même que sur l'attestation assedic soit simplement écrit: "Fin de CDD" (l'employeur n'est pas obligé de mettre plus).

A votre place, je poserai quand même quelques questions au syndicat sur l'accompagnement fait par le délégué en question.

moi non plus je ne comprend pas et j'avoue que cela m'a vexée qu'il ne me défende pas plus.

j'ai eu l'impression d'etre une enfant: il a lu le document , m'a dit "c'est bon tu peux signé" sans rien m'expliké et sans piper mot.

quand j'ai pris le temps de le lire, il m'a répété que c'était bon; quand j'ai contesté ce qui y était écrit "c'est pas grave , ça change rien"; quand j'ai parlé du régime social ke personne (à part vous ici) ne m'avait expliké, il m'a dit "t'inquiète pas tu auras la réponse de comment le déclarer avec le chèque" et tout ça devant le mec de l'agence... en tout et pour tout ça a pris moins de 20 min.

en fait, sur le document, il y a écrit qu'on avait convenu d'une fin de mission à ma demande, et que j'aurai changé d'avis ??
alors que ça m'a été imposée donc j'espère quand meme que sur la feuille assedics ce sera noté 'fin de mission'

si j'en avais pas assez de tout ça et pas hâte que cela se termine j'aurai pas signé pcq j'me suis sentie doublement humiliée (par l'agence et par le délégué)
j'me vois mal raler auprès du syndicat comme j'ai tjs eu affaire à celui ki m'a accompagné

par contre il a pas oublié de me dire d'envoyer le chèque de 10% à la fin du mois avant de me laisser partir!
(j'me demande d'ailleurs si je vais pas donner que 1/2 )

...enfin bon ... l'essentiel c'est que c'est réglé maintenant

[Louisg]

Il ne faut pas vous inquièter. La fait de mettre fin à un CDD d'un commun accord ne change rien à vos droits assedics.

Mais ce n'est jamais bien de mettre les torts de son côté dans un litige. C'est d'autant plus tordu que selon la définition même le but d'un accord transactionnel est de mettre fin à un litige sans que l'une des parties concernées ne reconnaisse le bien-fondé des arguments de l'autre. Il était donc parfaitement inutile de désigner un "coupable".

Rien n'oblige votre employeur à mettre autre chose sur l'attestation que "Fin de CDD" et cela ne lui coûte rien. Il serait donc vraiment salaud de ne pas le faire.

Quant aux 10% pour le syndicat, je n'ai pas de conseil à vous donner mais vous êtes au moins en droit de demander des explications avant de payer.

[Valiance]

c'est surtout par soucis d'en finir (faut savoir que depuis j'ai RIEN touché des assedics vu que pas de feuille jaune donc grosse galère finaciere) et sans doute pcq j'ai eu l'impression de déranger tout le monde avc mes questions que j'ai signé pcq sinon ça aurait repoussé d'X temps encore la résolution de ce pb et je suis pressée que cela se termine.

j'ai trouvé une autre mission et pas envie de me polluer l'esprit avec toute cette histoire mm si elle me laisse un gout amer malgré ce 'gain' de cause

MERCI à tous pour votre disponibilité et votre soutien !

ps: bravo aussi pr votre patience et votre courtoisie (surtout qd on lit certains post!)

[Valiance]

bonsoir,

je me posais la question:
est ce que je suis obligée de donner 10% au syndicat (puisqu'apparement c'est d'usage) ou je donne ce que je veux ?

... après tout quand je réfléchi au 'soutien' qu'il m'a apporté...

[Janloup]

Là c'est difficile de répondre à votre place si vous pensez que ce n'est pas mérité ou partiellement. Tout dépend de ce qui était précisé dans votre convention, si vous étiez syndiquée à ce syndicat auparavant, ce que vous auriez fait seule, surtout au départ.....