Prise d'effet de la demission contrainte rar

[Suji San]

Qu'avez vous mentionner dans votre lettre ,c'est important;
soit démission ,avec toutes les grieffes que vous reprochez à votre employeur
et dans ce cas ,vous devez le préavis.
SOIT je prends acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'entreprise pour les raisons suivantes..................
Dans ce cas ,pas de préavis ,et rupture immédiate à la date de présentation lettre AR. Pour etre certain ,il vaut mieux envoyer deux lettre une AR et une suivie simple.C'est une preuve supplémentaire en cas de contestation(prudence oblige).Mais en meme temps ,il est nécessaire d'introduire une saisine du CPH sur le fond.Votre patron peut contester et prendre l'initative de la saisine ;en cas de débouté ,vous aurez à payer le préavis à votre employeur,si jamais il en fait la demande.

[Elyann]

Bonjour,

J'ai fait regulierement le suivi de mon rar hier...ai eu la confirmation tardivement hier soir que mon courrier avait été remis.
Il s'agit bien d'une prise d'acte de rupture du contrat aux torts de l'employeur dans laquelle je mentionne tous les griefs.
J'ai deja commencé la preparation de mon dossier pour les prud'hommes et suis aidée par un membre de mon syndicat.Je sais devoir payer le preavis si je suis déboutée mais tres honnetement cette decision s'impose apres plusieurs années de démarches afin de regulariser à l'amiable tous les manques que j'impute à mon employeur.Une longue procedure m'attend je pense...merçi pour vos reponses.

[Elyann]

Bonjour,
Je reviens vers vous concernant la suite de mon "affaire"...
J'ai reçu enfin mon attestation assedic, certificat de travail et solde de tout compte...et, bien evidemment,il y a de nouveau des elements qui me paraissent tres surprenant et pas tres legal...
la prise d'acte de rupture du contrat est effective au 13 novembre, donc en toute logique, mon employeur me devait un salaire du 1 au 12 novembre.
Or, j'ai effectué sur ces 15 jours 20h de travail,et etait ensuite en arret maladie de 3 jours et ensuite en congé jusqu'à la rupture du contrat...ma fiche de salaire indique le paiement de ces 20h et c'est tout et non pas la base hebdomadaire de mon contrat (28h) sur ces 12 jours.
par ailleurs quelqu'un peut il me dire à combien de jours de conges exactement j'ai droit pour la periode du 1 juin de cette année au 12 novembre sachant que j'ai droit à 32 jours ouvrables annuels?J'ai calculé 32 jours sur 12 mois soit 2.66 mensuel, donc jusqu'en octobre 13.33 mais pour le mois de novembre?
Merçi pour votre aide!