Motif licenciement économique

[Kab75]

Bonjour,

Je viens de prendre connaissance du motif qui sera invoqué dans la lettre de licenciement pour motif économique que je devrais recevoir le 19/11.

Vous parait-il "correct"? Je précise que le client dont la réforme pese pour un tiers de l'activité, vient de nous commander une étude pour un montant de 100 000 euros. De plus rien ne dit prouve que cette réforme aura un impact sur notre société en 2009.

"Nous avons en effet été alertés, dans un contexte de crise économique globale dont nous ressentons les premiers effets sur notre activité depuis septembre 2008, par les intentions de réductions de dépenses de nos plus gros clients dans le domaine du sponsoring sportif. Par ailleurs, la réforme de *****, qui pèse pour un tiers de notre activité, conduit, ainsi que cela nous a été spécifié, à des réductions budgétaires importantes en 2009"

[Johnny57]

Si l'employeur peut prouver cette réduction budgétaire le licenciement est justifié.

[Janloup]

Si le motif économique tient la route, oui. Maintenant ce sera à vérifier, et puis tout dépend de ce qui sera écrit en totalité sur la lettre, revenez à ce moment là.

[Kab75]

Posté par Janloup

Si le motif économique tient la route, oui. Maintenant ce sera à vérifier, et puis tout dépend de ce qui sera écrit en totalité sur la lettre, revenez à ce moment là.

Bonjour,

J'ai reçu ma lettre de licenciement, voici ce qui est écrit:
"Nous avons en effet été alertés, dans un contexte de crise économique globale dont nous ressentons les premiers effets sur notre activité depuis septembre 2008, par les intentions de réductions de dépenses de nos plus gros clients dans le domaine du sponsoring sportif. Par ailleurs, la réforme de ****, qui pèse pour un tiers de notre activité, conduit, ainsi que cela nous a été spécifié, à des réductions budgétaires importantes en 2009.

Cette situation économique difficile nous contraint à réorganiser en profondeur notre entreprise afin de sauvegarder notre compétitivité.

Etant donné que vous êtes la seule salariée de notre entreprise, nous avons donc décidé de supprimer votre poste.

Cependant, afin d’éviter votre licenciement, nous avons activement recherché toutes les possibilités de reclassement, mais nos tentatives se sont révélées infructueuses."

Apparemment le motif est "sauvegarde de compétitivité"...cela tient il la route? D'autant plus que quelqu'un va être recruté à mi-temps sur mon poste (on ne m'a pas proposé de mi temps avant de me licencier).

Pourriez vous m'informer sur le motif de sauvegarde de compétitivité,?

Merci

[Janloup]

Si l'employeur se trouve en situation difficile et doit supprimer un poste pour éviter le déséquilibre, le motif de sauvegarde de la compétitivité est valable. Mais à vous d'estimer la bonne foi de votre employeur, si la situation ne se dégrade pas ou si la raison est fausse, vous pourrez vous en plaindre.

S'il embauche un salarié pour vous remplacer, on ne peut pas parler de suppression de poste, donc pas de licenciement éco à faire.